不发工资不缴社保公司像这样赶人绝对违法

员工与部门[db:标签]��理之间存在矛盾。公司要求员工辞职，而员工不这样做。该公司表示，他没有资格胜任这份工作，需要调动。工人仍然拒绝接受，公司把员工放在一边。最后，为了强迫员工离职，公司采取了暂停工资，不缴纳社会保障等措施。几天前，刘先生向报纸投诉了该公司的行为。

根据刘先生的说法，他在公司的设计部门工作了五六年。他最初是该部门的骨干。经理非常感谢他，但是自从部门在去年下半年来到新经理那里以来，他的日子并不好。新任经理一再发现他的工作有毛病。有一次，经理说他没有新的意图要受到顾客的抱怨，而且他的工作态度并不认真。问题在于，这个项目不是他的责任，他只是从侧面提供帮助。久违的怨气爆发了。你说了一句话，他太在和经理吵架了，他也惊吓了总经理。此后，总经理请他讲话，说总经理对他非常不满意，他绝对不会再使用他，要求他辞职。他拒绝了。总经理补充说，尽管他的工作表现不错，但是他对经理是如此刻板，他必须能够留在部门中，让他回去考虑一下。第二天，人事经理通知他，因为他没有资格胜任该工作，他已被调至物流部门。我怎么不称职？此外，我是一名设计师，我在物流部门可以做什么？他立即表示不同意。当天下午，该公司派出保安人员卸下计算机，甚至卸下椅子以进行工作。 他去了人事经理和总经理，要求恢复工作。答案是：没有工作，请辞职！后来，尽管公司没有为他安排任何工作，但他仍每天报告。有一天，人事经理再次找到他，说他的劳动合同于年底到期，不再需要上班。由于到期，他不想与公司纠缠不清，他要求公司给他书面终止和财务补偿的通知。人事经理提出了辞职申请，说他没有签名，也没有给出解雇通知。人事经理还说，工资将被发送到月底。他认为，如果公司不发出解雇通知，则意味着该公司仍然是公司员工，因此他仍每天准时上班。在今年2月的发薪日，他发现公司没有向他支付工资。 3月份，公司仍未向他付款。甚至社会保障也已停止。他去了总经理和人事经理进行谈判，他总是被保安人员拦住。有人告诉他，公司拖延了时间，并期望将他拖离公司。

上海洪三泉律师事务所主任罗强认为，此案的处理存在很多问题，将承担相应的责任。首先，要动员无能的员工，公司必须有基础。根据规定，劳动者不具备该工作的资格，单位可以对其进行调整以适应适当的工作。尽管单位具有这种自主权，但不得滥用。因此，在实际操作中，该部门必须有足够的证据来证明工人确实无能。如果单位由于其他原因不得不调整工人的位置，则需要与工人达成协议。 其次，合同到期的公司不续签，不终止，不建议这样做。劳动合同可以终止，也可以续签。单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金；续期的，应当在规定的时间内续期。如果发现与该雇员存在事实劳动关系，则该单位未与该雇员订立书面劳动合同少于一个月的，该单位应向该雇员支付两倍的月薪。如果确定单位推迟退休，并且劳动者参加了失业登记程序，用人单位应当按照失业保险基金的有关规定予以赔偿；如果给职工造成其他实际损失，用人单位应当按照职工的要求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定的失业保险责任。最后，不付社会保障就不付工资是违法的。根据规定，如果企业扣除或不合理地拖欠了劳动者的工资，支付了低于最低工资的劳动者工资，并安排劳动者加班而不支付加班工资，则人力资源管理部门社会保障应当责令企业在规定的期限内缴纳；如果不付款，应按应付金额的50％以上100％的标准给予补偿。

罗总监提醒该公司，刘先生应尽快退休，并应在劳动合同终止后给予经济补偿。

马永庆崔巍