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            国外企业对加班有哪些规定?

            admin admin 2019年10月26日

            法律小常识

            [db:标签]常工作加班通常不可避免。雇主经常遇到的一个问题是如何计算加班费。外籍员工如何计算加班时间以及如何获加班费?

              美国

              雇主欠加班费需承担刑事责任

            美国劳工部针对公民假期加班的薪酬得到了明定义:管理和专业领域的员工,每周工作40个小时以上后,您资格获得1.5倍于雇主的加班费。加班费必须以工资的形式支付,不能由实物或退休人员代替。

            但是对于加班工资的具实施,每个州的劳动部门有自己的规定。例如,在加利福尼亚州,员工每天工作超过12小时,而工作时间超过此时间的雇主支付平均工资的可能性是其倍。

            是,有趣的是,劳工部的法规还求雇主不得一次性支付加班费。例如,如果某个雇员在周日加班,雇主将一次向他支付90美元,不算作加班费。

            对于未按规定支付加班费的雇主,劳工部制定了一系列保护工人权利的措施。例如,雇员可以在法院对雇主提起诉讼。在胜诉之后,将向该雇员支付拖欠的工资,商定的赔偿金,律师费和律师费。员工也可以选择向劳工部或国家劳工部门寻求帮助。劳动部门可以派遣雇员而不是雇员。诉讼要求用人单位加倍赔偿工资,恶意罪犯应承担刑事责任。与许国家惯例不同,在美国,劳工部可以直接执行法律。

              英国

              捍卫劳工权益工会最坚决

            英国的做法与德国类似。劳动法中没有支付加班费的具体要求,是支付加班费,还是补休假期由劳资双方协商确定。如果工人与雇主发生劳资纠纷,工人也可以求助于工会。工会将通过谈判,联合函甚至联合罢工积极捍卫自己的权利。

            在英国,工会具有大的影响力。英国是工会的发源地,已经存在了300多年。据报道,英国工会经常尽最大的努力来关心劳动者的权益,这将要求用人单位改善劳动者的工作环境,甚至细节都可以得到照顾。

              加拿大

              区分时薪制和年薪制 加班还要论资排辈

            加拿大的基于时间的薪资系统和年薪系统。如果是每小时承包商,则需要所有工作时间。如果您支付薪水,则有一定的加班标准。如果您符合规定的条件,则可以算作您需要支付的加班费时数。工厂的工人和一些临时工大多处于这种情况,但是由于工资是根据实际工作时间支付的,因此薪休假与您无关。也许其他人在放松,而您在度假时却失明了。开始计时收入损失。

            有了年薪,您可以安全地计划如何安排年假旅行,但不必担心加班费,因为加拿大的逻辑是拥有年薪才能完成所有工作。在八个小时内工作。加班是没有收入的无偿工作。 也许个别公司会为带薪年薪的雇员支付加班费,但是在加拿大,这种雇主与提供免费午餐的雇主一样罕见,无法满足。加拿大的卡检查系统基本上是针对每小时工资的雇员。如果采用年薪制,则工作时间将更加灵活。要能达到质量和数量,就可以传达工作时间和地点。

            加拿大雇员的另一项特点是加班。在加拿大邮局工作的一名员工说,您不想加班。如果您需要在每个假期加班,则必须首先询问高级员工,如果他们不想这样做,他们将吸引年轻一代。一名员工清溪说,因为他比同一个单位的同事早三天工作,所以他成为第一个被问到的人。无论如何,家里没有事可做,所以我会尽我所能,并同意每次加班。清溪认为,加拿大公共事业的福利非常。例如,图书馆不仅在假期,而且在假期前后的一两天,他们还趁机度假。幸运的是,加拿大《劳动法》拥有法规,例如运输,渡轮,银行和其他公共事业必须在假日期间向公众提供服务。

              法国

              强力的劳工保护导致较高用工成本

            在法国,不仅劳动部对加班费的支付有明确的规定,而且专门的劳动管辖权。监督。法国劳动部规定,每周工作35至43小时的雇员,加收10%的加班费或休假。如果他们每周工作超过44小时,他们将获得工资的50%。加班费。 1789年法国大革命后,法国逐渐建立了一个“全是贫富”的高福利制度。最大限度地保护工人权益,保护弱势群体。此外,劳动者通常拥有精通劳动法和社会保障法规的谈判者,例如各种工会组织中的劳动法和社会保障法专家。如果您受到不公平的对待,则可以找到工会组织来帮助协调和解决。

            但是,该系统过分强调了“平均水平”并对法国的经济发展产生了负面影响:工作时间短和待遇高导致产品成本高,僵化的雇佣制度使公司失去了发展的动力。竞争力并导致许多大型跨国公司将工厂迁出工厂。结果是失业率很高,政府必须征收更多税款以支付失业救济金。但是,高税收将增加企业生存的压力,因此他们越来越害怕雇用工人。

              日本

              员工加班公司必须付加班费

            日本对加班费有严格的法律要求。根据日本厚生劳动省的规定,只要员工加班,公司就必须支付加班费。

            《劳动法》规定,加班费是根据正常的小时工资(月薪和每月工作时间)计算的,加班费根据加班时间从时薪的25%到50%不等。对于每月超过60小时的加班时间,将增加超过50%的加班费。

            对于劳动时间的长短,该法规还提出了具体要求:每天8小时,每周40小时。对于那些连续工作6个小时的人,应该给他们超过45分钟的休息时间;对于那些有8个小时的人,他们将获得1个小时以上的休息时间。 工人每周应至少休息一天,或连续四周休息四天。

              德国

              不具体规定加班费 劳资双方商量着办

            德国劳动法明确禁止员工在周日,节假日和晚上工作,但医生和警察等行业护士,金属行业和货运行业不受此限制。但是,此规则并不意味着雇主必须支付额外的加班费。对于加班费的补偿费,《劳动法》没有规定具体的付款方式,而是移交给用人单位和雇主自议,支付加班工资或给予加班时间的时间。德国具有所谓的“劳动管理自主权”,这是德国社会保险制度的一个主要特征,即代表雇员自己的工会和雇主协会协商工资和津贴。但是,大多数行业的雇主有意识地向员工支付加班工资。此外,节假日和夜班的工资也可以享受免税待遇。

              链接

            希腊:每周工作40到43个小时,工资增长了50%;从第44小时开始,工资增加了150%。

            西班牙:每天最多工作9个小时,每周工作40个小时,在40个小时或另一个假期中,平均工资增长18%,具体取决于劳资协议。

            印度尼西亚:劳工已超过规定的工作时间,雇主必须支付1.5至4倍的加班费。

            印度:每人每天8小时,每周最多48小时;加班费为双倍工资,每季度不超过50小时。

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