公司合并，工伤待遇会“泡汤”吗？
admin
2019年10月26日
.jpg)
读者小[db:标签]打了热线电话问，合并后，他的工伤待遇会不会是“泡沫”？肖扬说，当他在2018年8月15日工作时，他的右臂被机器意外挤压和撞伤。在工作期间，该公司没有参加杨的工伤保险。
由于管理不善，该公司于2018年9月合并了同一行业的另一家公司。 9月底，杨被当地人力资源和社会保障部门确定为与工作有关的伤害，并被劳动能力评估委员会确定为9级残疾。合并后，杨先生找到了一家新公司，要求终止劳动合同并支付相关工伤待遇。
新公司指出，工伤发生在公司合并之前，并且拒绝支付相关的工伤津贴。杨向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求合并后的新公司支付一次性伤残补助，一次性与工作有关的医疗补助和一次性伤残就业补助。
解释：
根据《工伤保险条例》第37、43和62条的规定，如果发现员工因工作残障而残疾，他应从工作中支付9英镑伤害保险基金。职工本人拟解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付与工作有关的医疗补助，用人单位给予一次性残疾就业补助；用人单位应当分开合并。移送的，由继任单位负责原用人单位的工伤保险；用人单位因参加工伤保险未按规定参加工伤保险的，有工伤事故的，用人单位应当按照规定的工作缴纳费用。相关的伤害保险利益项目和标准。因此，合并后的新公司应依法向杨某支付有关工伤待遇。
公司合并，工伤待遇会“泡汤”吗？：http://zhongtainews.com/falv/1453.html 转载注明出处！
- 上一篇： 单位不收辞呈怎么办？
- 下一篇： 因虚假广告误导购买产品，如何索赔？
- 24小时热门
-
- 精彩推荐
-