节后上班，这些权益你应该知道

在[db:标签]��节假期后，大多数公司恢复了正常的生产和运营订单。最近，作者收到了有关相关问题的许多咨询，例如春节期间的职责和工作开始后的红包。与春节有关的劳动法问题涉及员工的基本权益，也是公司合规工作的重要组成部分。这些重点问题应该被理解。

　　春节值班是否属于加班？

中国的劳动法律法规对工作日，正常工作时间，加班，休息日，法定假日等有具体规定，但没有相关规定值班。具体规定。一般认为，值班公司或法定假日（如春节）安排员工从事非职业工作，如企业安全检查，收发信等，不是生产经营任务。企业。员工提供的不是正常工作，这与正常工作时间不同。无法根据超时进行处理。如果公司安排员工在春节假期上班，则不会影响员工正常的法定假期工资。

　　开业红包是否属于工资？

越来越多的公司在农历新年期间为员工打开红包。这也是当前社会的趋势，并受到社会的广泛关注。开封的红包是否是工资不能一概而论，需要根据企业的就业情况进行分析。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，总工资包括以下六个部分：每小时工资；计件工资；奖金;津贴和补贴；加班费;在特殊情况下支付的工资。 如果企业在规章制度中规定或者在劳动合同中规定，则以红包开头作为员工按时上班的奖金。由于红包已经具有限制员工关系的性质，因此应将其包括在员工薪资类别中。例如，如果公司仅将开放的红包用作企业文化的一部分或遵循社会趋势，它将决定发行，随机分发，甚至代表业务运营商的个人祝福，包括在薪金类别中。

　　除夕是不是法定节假日？

国务院于1999年9月18日修订并发布了《全国年节及纪念日放假办法》，并分别于2007年12月14日和2013年12月11日对其进行了修订。春节假期为3天，但除夕不是法定假期。根据2013年12月11日修订的《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期为3天（农历正月初一，农历二月初三，三日），并已实施至今天。因此，春节假期为3天，但不包括除夕，也就是说，除夕不是法定假日。被安排在新年前夜由公司工作的员工在法定假日不享有3倍的加班费。

　　春节放假能否代替年休假？

春节假期时间相对较长。一方面是国家规定的春节放假时间，另一方面是企业根据生产经营情况确定的放假时间。有鉴于此，许多公司在春节期间安排年假。 首先，企业可以在春节期间安排年度员工休假，没有违反劳动法律法规的情况，但必须满足以下条件：根据国务院01003010和人力资源部的有关规定和社会保障《职工带薪年休假条例》，该单位基于生产和运营的特殊性。在这种情况下，应考虑员工自身的意愿，安排员工的年假。年假可以在一年内集中安排，也可以分节安排，通常不跨年度安排。因生产，工作特点，单位有必要安排一年的职工年假时，应当征得职工的同意。

根据上述规定，企业应在春节期间征得员工同意，安排年假，并考虑员工的意愿。建议公司在规章制度或员工手册中（根据民主程序）阐明春节期间的年假，并通知员工。企业还可以在公告栏或其他公共区域发布春节假期通知，以将春节期间的年假通知他们，并征得员工的同意。另外，如果公司在春节期间安排年假，则由于年假是带薪假期，因此有必要正常支付员工工资。综上所述，春节期间可以安排年假，但不能完全代替年假。一些企业认为，春节假期被认为没有安排年假的法律依据。

（作者是浙江智之律师事务所的律师）