试用期辞职未提前申请，用人单位可以不发工资吗？
admin
2019年10月26日
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在工作场[db:标签]中，仍处于试用期的员工已辞职，而没有事先通知雇主。雇主可以不支付上个月的工资吗？让我们看一下这个最近的案例。
2018年10月26日，邹世福进入杭州威远大酒店。劳动合同规定试用期为两个月，月薪为5,000元，月薪为7,000元。去年12月21日，邹师傅因家中急事而离开酒店，但没有得到同意。然后，他提出了“酒店没有为他支付社会保险”的书面辞职申请，并于第二天匆匆返回家乡。在下个月的工资发放日期，邹师傅没有收到上个月的工资。他找到了旅馆理论并得到了答复：根据旅馆的规定，“如果未事先申请而被批准辞职的员工，公司将不支付上个月的工资。”不幸的是，邹世福致电当地劳动监察部门。求助。
申诉专员的现场调查发现，邹师傅反映的情况属实，而酒店的做法也不合法。根据规定，邹师傅的解雇试用期必须提前三天通知酒店，但根据《社会保险法》第30条的规定，用人单位应当在30天内向社会保险代理机构申请职工社会保险。从受雇之日起。注册。该酒店没有依法支付社会保险，非法雇用是第一位的。邹师傅以此为理由，未经酒店批准即解除劳动合同。
此外，根据《工资支付暂行规定》第7条，必须在雇主与雇员之间商定的日期支付工资。工资至少每月支付一次。 第九条规定，劳动关系依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。因此，酒店应在离开公司之前支付薪水。根据《劳动合同法》第30条第三款，用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，酒店在离开后还应向邹师傅支付经济赔偿。
最后，经过双方协商，酒店支付了欠款的工资和经济补偿金5000元。
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