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            误将劳动写成劳务 员工索赔遭遇麻烦

            admin admin 2019年11月20日

            法律小常识

            [db:标签]翔,每天为汽车安装真皮座椅套,不清楚劳资关系和劳资关系之间区别和联系。他经常听到和看到劳动合同和劳动关系等术语和概念,而不劳动关系。然而,在终止劳动关系的关键通知上,他出人意料地将终止劳动关系的通知写成了“终止劳动关系通知”。在他看来,是一个小错误,但这个所谓的小错误给他的辞职申请来了一系列麻烦。

            最初,李彦宏想辞职,理由是公司没为他支付社会保险,他还求公司为他的辞职支付经济补偿被公司拒绝。在他被迫申请劳动争议仲裁后,公司以双方没有劳动关系为由为他辩护,并以他的“解劳动关系通知书”为证据。

            面对如此困难的局面,向李翔提供免费法律援助的公益律师张杰通过法律分析证明了双方之间存在劳动关系的事实。最终,他胜诉,并于11月11日获了24,794元的经济赔偿。

              请假结婚主管不准

              员工被迫提出离职

            2015年1月,李想从河南老家在北京工作。一个朋友把他介绍给北京的一家汽车服务公司。公司安排他去4S一家专门安装真皮座椅的商店。

            李想说,他加入公司的那天,公司就和他签了劳动合同。由于公司在签署合同后收回了合同,他不记得合同有长,具的工资标准多少。然而,他从同事那里听说,在他工作期间,公司没有向他和其他同事支付社会保险。

            2017年12月25日,李想向4S店的主管请假回家结婚,但主管以业务繁忙为由拒绝批准。他认为主管故意让事情变得困难,于是说了句抱怨的话。主管听了后不高兴,告诉他回家等单位来处理。

            李想回到他租来的地方休息两天。在此期间,一些同事告诉他,李翔是加薪的对象,因为公司规定,在公司工作3年以上的员工应该加薪。为了降低劳动力成本,李翔试图让这些员工自愿离职。

            得知这个消息后,李彦宏担心公司会认为他从不上班的那天起就不上班,于是他来到北京志诚公益农民工法律援助研究心寻求法律咨询,中心值班律师张杰接待了他。

            张杰听了他的介绍后告诉他,如果他想证明单位有错,他必须先修正证据,证明他不去上班的原因是由业务主管安排的。然而,由于当时没有录音,李认为最的办法是自愿回去工作。

            “我可以回去工作,但很难说我是否能在这里呆很长时间。因为,公司的目的是迫使我自愿辞职。”李想说他在公司的工作需要由公司安排。如果公司不安排,他将无事可做,即使他回到他的岗位。

            权衡利弊后,李想决定不回去工作。

            张律师告诉他,如果他不回去工作,他可以提出解除与公司的劳动关系,并以公司不缴纳社会保险为由要求经济赔偿。

              辞职通知出现错误

              劳动关系写成劳务

            由于李翔也要求公司偿还他的社会保险和遣散费,张律师告诉他在继续工作前要认他与公司的劳动关系。

            根据张律师的指示,李湘回到住处,写了一份解除劳动合同的通知,并在打字复印部打印出来。

            李想从邮局发邮件,把复印件交给律师检查。当张律师看的时候,有两个明显的错误:第一,通知的签名是印好的名字,而不是李湘的签名。第二,劳动合同终止通知书的标题不是写劳动关系终止通知书,而是写“劳动服务”关系终止通知书。

            李想理解“劳动”和“劳动”的区别。张律师说有一个

            虽然李想相信公司已经和他签订了劳动合同,不会否认劳动关系,但张律师对此并不乐观。因为,如果社保金从2015年开始支付,过去三年的费用是一笔很大的开支,公司不会轻易承认。

            果然,仲裁委员会举行听证会时,公司直接否认与李翔之间的劳动关系,声称存在劳动关系。

            该公司还辩称,其招聘的员工与李翔的职位相同,但这些员工是该公司的注册员工。该公司从未招聘过任何名为李翔的员工。

              多方论证还原事实

              劳动关系得以确认

            李翔在仲裁听证会上提议,虽然他不在公司工作,但他的工作地点是公司下属的4S商场,公司安排他在商场工作。这一次,他的工资被公司老板以自己的名义直接转到了他的银行卡上。

            关于李祥提交的工资证明,公司辩称,虽然发件人是公司的法定代表人,但相应金额未按时支付,金额不确定。这一证据可以证明公司根据李翔完成的劳动量计算人工成本。

            针对公司的索赔,张律师表示,李祥和汽车公司符合法律法规规定的主体资格。李翔在4S店的考勤打卡由公司提供,其工作内容也由地区负责人杜某管理。此外,公司法定代表人每月打卡支付工资,李祥提供的劳务是用人公司业务的一个组成部分。根据法律,可以断定双方之间存在劳动关系。

            公司收到了李想邮寄的快递,但没有打开。由于快递签名是印刷的,其真实性无法识别。

            张律师指出,虽然李翔辞呈上的名字已经印好,但邮件是李翔自己邮寄的,李翔把它作为自己的证据提交给法院,所以这些被证明是李翔的真实意思。

            经审理,仲裁委员会裁定李祥与公司有劳动关系,但不支持他的经济赔偿请求。劳资关系只确认了他停止工作的那一天,即2017年12月25日。

              未判付款就不起诉

              法院再判公司认罚

            李翔拒绝接受裁决,并向法院提起诉讼。该公司没有起诉,因为裁决不包括支付经济赔偿等事项。

            可能是仲裁裁决给了单位信心。在一审法院,该单位不再谈论解除劳动关系,而只是从根本上否认劳动关系的存在。”张律师表示,从公司的陈述和证据来看,要推翻李湘和张之间的劳动关系并不容易。此外,仲裁裁决确认劳动关系后,如果单位不提起诉讼,也应视为认可仲裁裁决,即认可劳动关系。

            事实上,李湘解除劳动关系的问题相当复杂。因为,他承认他一直工作到2017年12月25日,直到2018年1月11日才提出终止合同。他没有签署终止合同的通知。虽然这封邮件是发给公司的法定代表人的,但它显然是写在劳资关系中的。这对他不好。

            因此,张律师决定跟随公司的思路,将争议集中在确认劳动关系上。

            在庭审中,张律师指出,李翔的银行交易明细上写着“工资”,支付工资的人是公司的法定代表人。虽然每个月的支付时间不同,但仍然是按月支付的。因此,它应该被视为工资而不是劳动力成本。此外,确实有一个负责管理李湘的人。公司安排他做的所有工作以及他做了多少。最后,法院确认了劳动关系的存在。

            关于解除劳动关系,由于公司承认收到快递,没有为李祥支付社会保险,法院裁定公司应为李祥非法解除劳动关系支付经济补偿金24794元,并确认劳动关系截止日期为2018年1月11日。

            公司对该决定提出上诉。在.之后

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