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            签无固定期合同 不能因年龄大而降薪

            admin admin 2019年11月20日

            法律小常识

            [db:标签]近,读者盛易刚问本报,他在一家公司工作年,并签订了份固定劳动合同。当他第二份合同到期时,尽管公司同意与他签订无限期的劳动合同,他的职位也不会改变,公司建议将他的工资从6600元减少到6000元,理由他年龄较大,工作效率降低。

            盛易刚说,他觉自己在公司工作了很多年,对公司的业务更加熟悉,贡献也越来越大。在这个关键时刻,公司不能因为他年纪大而减少对他的治疗。如果公司不改变决定,那就是歧视老员工。他想知道是否能倡导“原始帖子的原始处理”?

            法律分析

            盛易刚可以向公司提出执行原岗位的原工资。如公司不同意,劳动合同终止,公司应支付离职补偿金。

            无限期劳动合同涉及的劳动者大多是在用人单位长期或相对连续稳定地提供劳动的人。建立这种合同制度的目的是防止雇主为了降低就业成本而不续签合同,以工人年龄越来越大、工作效率下降为借口,侵犯工人的合法权益。

            劳动合同法》虽然明规定劳动者符合签订无限期劳动合同的条件,用人单位应当与劳动者签订无限期劳动合同,但对是否可以减薪或调换岗位没明确规定。因此,在实践,雇主经常恶意强迫劳动者离职,通过减少劳动者的权利或变相增加劳动者的义务来逃避义务,以避免签订无固定期限的劳动合同,如减薪和换工作。

            但是,无论劳动合同是首次订立,还是定期或无定期续订,劳动合同的内容应按照《劳动合同法》第三条规定的“合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用”的原则协商确定。

            如果雇主和雇员对新合同的条款有争议,且不能达成一致意见,则应根据原合同标准确定,包括“原岗位的原工资”。该索赔的法律依据如下:

            《劳动合同法》,第四十六条第五项:用人单位维持或改善劳动合同约定的续订劳动合同条件,且劳动者不同意续订劳动合同的情形外,依照本法第四十四条第一项的规定终止定期劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

            一规定中,我们可以看到一种立法精神:在续签劳动合同时,用人单位在新合同中至少保持原劳动合同规定的条件,即“原岗位、原工资”。根据《劳动合同法》第14条第2款的规定,劳动和资本无固定期限进入劳动,也是劳动合同续签的性质,当然也应符合“原岗原薪”的精神。

            因此,公司不宜以盛易刚年龄太大、签订无限期劳动合同工作效率下降为由,降低其工资和待遇。劳动合同因此终止的,公司应当依法给予经济补偿

            潘·永嘉律师

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