公司的规章制度只要犯了就可以被辞退吗?
admin
2019年11月20日
[db:标签]律师:
我的一个同胞在一家贸易公司工作。进入公司后,公司将对员工进行特殊培训。请邀请一些有工作经验的人参加培训。培训主要包括公司规章制度培训和业务培训。公司的规章制度之一是在与公司客户打交道时不允许回扣。
有一天,一个村民无法拒绝一个客户在一个行业的好意。顾客给了村民一笔回扣。后来,我不知道为什么公司的员工报告了这件事。公司决定解雇村民,理由是他们的亲属违反了规定。
公司能因员工违反规章制度而解雇他们吗?如果违反了公司的规章制度,会被解雇吗?请提供相关法律法规。
谢谢你的回复。
回答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务完成,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
据此,如果雇员严重违反雇主的规章制度,雇主可以终止劳动合同。但是,应当指出,在实践中,单位需要提供证据证明职工严重违反了规章制度,规章制度本身并不违反法律法规,也不损害职工的权益。如果是这样,规章制度可能无效。
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