为老板结婚帮忙，意外受伤谁负责？
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2019年12月20日
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为老[db:标签]结婚帮忙，意外受伤谁负责？
Q:
甲:
有劳动关系不一定构成工伤。劳动关系只是工伤认定的条件之一。其他因素包括工作时间、工作地点和工作原因，其中最重要的是工作原因。员工的工作当然不包括帮助想结婚的老板搬运货物。这种行为与他的工作无关。即使是老板临时指派的，也不能成为工作内容。由于所造成的伤害不是由工作原因造成的，当然不能视为工伤。
雇员和老板之间没有普通的雇佣关系。员工帮助老板搬运婚礼用品，而老板并没有雇佣这些东西。双方之间没有个人关系或行为管理关系。因此，双方不属于雇佣关系，员工不能根据工伤要求赔偿。
员工和老板属于助手关系。所谓帮助者(helper)一般是指在免费、自愿和短期的基础上为他人提供劳动服务。这是一种社会关系，帮助工人免费为被帮助的工人提供劳动服务，而被帮助的工人不会明确拒绝。帮手具有协议和小费的特点。所谓协助者协议，是指协助者已明示或暗示接受或有意要求协助者，双方均出示协议。帮助者的所谓无报酬性质意味着帮助者的活动通常表现为不支付报酬而互相帮助的行为。实际上，帮助工人从事被帮助工人工作的授权或指示可以是明确的或隐含的。具体表现为:第一，应被帮助工人的要求，帮助工人做某些行为；第二，帮助工人主动站出来帮助工人，被被帮助工人接受或不被明确拒绝，从而建立帮助者关系。在这种情况下，雇员应老板要求无偿帮助搬运货物的行为导致双方形成了帮助者关系，应根据最高人民法院关于帮助者人身伤害的相关司法解释提出索赔。李德志的公务员
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