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            申请劳动仲裁 需提供这些证据

            admin admin 2019年12月20日

            法律小常识

            [db:标签]一些工人和雇主害怕麻烦或不知道如何起诉和仲裁,最终选择了“哑巴亏”,未能更地维护自己合法权益。最近,公民李女士遇到了这样一个问题。她不知道申请劳动仲裁需要什么证据。很多?对此,天津兴隆律师事务所的曹志平律师做了详细的分析。李女士

              市民来电

            开发区一家公司的员工,她最近无缘无故被解雇。公司说,“目前,公司没这么东西可以先回家等消息。在此期间,如果你不能为公司提供劳动力,公司不会支付你任何工资,你也可以找其他工作……”李女士前一天还在上班,第二天收到了这样的通知,公司立即结清了工资,没有向李女士支付任何赔偿金。李女士已经工作了三年多,她感到非常生气。一个朋友建议她申请劳动仲裁。然而,李老师犹豫了。“我的月收入有3500元。当这份工作结束后,我必须尽快找到一份工作。我怎么有时间提起诉讼?劳动仲裁需要准备什么?这要花多钱吗?我不知道这一切,所以算了吧。”律师

              申请劳动仲裁需提供哪些证据?

            曹志平表示,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁当事人应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,并准备相关证据材料。

            书证:书证是用文字、符号、图案等表达的意识形态内容来证明案件事实的证据。如信件、文件、合同、遗嘱、账单等。在劳动争议仲裁中,劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力证据。

            物证:物证是通过外观、结构、质量、数量等物理属性证明案件事实的证据。在某些情况下,一些证据可能既是文件证据,也是物证。例如,手写劳动合同文件是证明劳动者和雇主之间权利和义务的文件证据。如果用来证明作者的写作习惯,那就是物证。

            视听资料:视听资料是指通过录音、录像、计算机存储等方式记录的有关案件事实的视听资料和数据资料。例如,录音、录像带等。

            证人证言:证人证言是指证人对自己所知道的案件事实以口头或书面形式向仲裁庭所作的陈述。证人只能如实陈述他们直接感受到的客观事实。例如,申请人和工厂员工提供的关于申请人在工厂工作的证词。

            当事人陈述:当事人陈述是指当事人向仲裁庭就案件事实所作的陈述和解释。由于当事人之间的直接利益和案件事实。因此,各方的声明不可避免地是有倾向性的、片面的,甚至是虚假的。因此,当事人的陈述只有结合其他证据才能作为定事实的依据。

            评估结论:评估结论是指评估主根据仲裁庭或当事人的申请,在对评估材料进行观察、比较、检查和鉴定的基础上,对案件涉及的专业问题进行分析判断后出的结论。劳动争议仲裁案件中经常涉及的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论和职业病鉴定结论。

            勘验笔录:勘验笔录是指在仲裁庭主持下,勘验采取调查、检查、绘制、拍摄案件现场或者不便移动物证等措施时形成的现场笔录。审讯是在仲裁庭的主持下进行的,双方有见证。它能真实反映现场的客观情况或物证,具有很强的证明力。制作勘验笔录是保存原始证据的重要手段。律师

              申请劳动仲裁需交哪些费用?

            曹志平表示,中国仲裁费的标准方法由国务院劳动行政部门会同财政、价格行政部门规定,劳动仲裁费

            仲裁费包括部分:案件受理费和手续费。受理费由仲裁申请人提前支付;手续费包括差旅费、检查费、鉴定费、证人误工费、伙食费、印刷费及其他实际费用,双方应在收到案件受理通知书和投诉复印件后1天内提前支付。结案后,仲裁委员会按照败诉方承担仲裁费用的原则确定仲裁费用。如果双方败诉,由双方承担。当事人撤回诉讼的,所有费用由撤回诉讼的一方承担。经仲裁调解达成调解协议的,仲裁费用由双方协商解决。值得注意的是,劳动者与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者因生活困难无力支付仲裁费,可以向劳动争议仲裁委员会申请救济或延期支付。仲裁委员会应当根据申请人的实际情况和《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,减少、免或者延期向支付仲裁费用有困难的当事人支付仲裁费用。(《泰晤士报》记者休威)

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