女职工注意！这些地方明文规定了痛经假、保胎假

北京，11[db:标签]��8日(记者张妮)近日，山东计划立法确定“月经假”的消息引起了公众的广泛关注。记者梳理发现，目前包括北京、河南、陕西、浙江、江苏等省在内的许多省份都在地方性法规中规定了女工的这一权利，有些省份还规定了“产假”。

信息地图:重庆市民高举“关爱女性健康”等标语，呼吁大家关爱女性。周毅照片

　这些省份都明确了“痛经假”

近日，山东省政府法制办公室公开征求了《山东省女职工劳动保护办法》的意见，“月经假期”成为一个亮点。

记者查阅资料发现，“痛经假”实际上是一个历史悠久的女性专属节日。

根据原卫生部、中华全国总工会等五个部门1993年联合发布的《女职工保健工作规定》，患有严重痛经和月经过多的女职工经医疗或妇幼保健机构诊断后，可在月经期间适当休假1-2天。

在地方一级，目前包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等，至少有十多个省在其地方法规中明确了这一权利。

根据当地规定，妇女在“特殊时期”可以享受的假期一般为1至2天。

《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》增加了“痛经假”，于今年3月1日生效。《规定》指出，如果女职工因严重痛经或月经过多而无法正常工作，用人单位将给予她1-2天的休息时间，这是二级以上医疗机构证明的。

在今年7月1日生效的《江苏省女职工劳动保护特别规定》中，还提出月经期间不允许女工从事国家禁止的月经期间劳动，应暂时转岗或休息1-2天。对于其他类型工作的女性员工，如果月经过多或因痛经不能坚持工作，应在获得医疗机构认证后休息1-2天。

在河南，在今年11月1日实施的《河南省女职工劳动保护特别规定》中，除了规定女性员工可以享受“痛经假”外，用人单位还明确规定女性员工每人每月应缴纳不少于35元的健康费。

信息地图:准妈妈正在北京大学第一医院妇幼保健院检查。新华社记者张尼斯

保胎、备孕也可享受这些待遇

指出，除了“痛经假”，许多地方对女性员工的“四个阶段”保护做了更详细的规定。

例如，江苏、河南等地颁布的规定包括“儿童保护假”。

江苏规定，怀孕不满3个月、7个月以上、上班有实际困难的人员，应根据医疗机构的证明安排休息。休息期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。

此外，对于怀孕准备阶段的女雇员，规定雇主必须征得女雇员同意，才能安排已婚女雇员怀孕，从事国家禁止的孕期劳动。

河南明确规定，怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或怀孕超过7个月，不得延长工作时间或安排夜班工作，每日工作时间休息时间不得少于1小时。

除了上述两个地方，其他省份也为怀孕准备期间的女性雇员提供保护。

例如，陕西省规定，流产两次以上、没有孩子、准备分娩的女性员工不适合从事原来的工作。女职工提出申请后，用人单位可以根据二级以上医疗机构的证明，协商一致，为女职工调整适当的工作岗位。

信息图片:新华社派魏亮去拍摄

多地明确请假需开证明 网友吁简化要求

“痛经假”等地方法规，这对许多职业女性来说都是好消息。然而，当文件发布时，其可操作性也引起了关注。

记者注意到北京、浙江、陕西、重庆等地的规定

针对这种现象，一些网民抱怨说，如果月经期妇女在去医院就诊之前等待痛经，最好给她们一个直接的假期。一些网民还担心这个看似好消息“痛经假”是否会成为女性就业和职场竞争的“负担”。

今年3月，一项关于这个话题的在线调查显示，54%的网民建议“每月休一天带薪假”。

到处“痛经离开”能避免成为“纸福利”吗？保护妇女权利的“福利”怎么能不成为“负担”？还有一系列问题有待观察。