转正后的工资数额 能否与试用期相同？

小[db:标签]��原本找到了一份收入不错的工作，但最近他打算辞职，并要求公司按月收入9000元支付正式员工的工资差额。

小翠告诉记者，他从事软件设计。由于他毕业时间短，工作经验少，公司在面试时告诉他，他试用期的工资约为7500元，但公司只和他在试用期签订了劳动合同。现在半年过去了，晓翠已经顺利成为正式会员，但成为正式会员后的收入仍按试用期标准支付。不仅如此，该单位已经很长时间没有与他签订就业确认合同，也没有与他提及支付保险的问题。

晓翠说虽然他和他的公司在成为正式会员后的月薪标准上没有达成一致，但是《劳动合同法》规定试用期内的工资是成为正式会员后工资的80%。因此，他试用期的工资标准是7500元，成为正式会员后的工资应该在9000元以上。目前，公司一直按照7500元的工资标准支付工资，这是违法的，应该付给他工资差额。另外，他想从律师那里知道，单独签一份缓刑合同有效吗？

转正后工资一定比试用期高吗？

天津兴伦律师事务所的曹志平律师表示，法律规定试用期内的月工资标准“不得低于”成为正式会员后月工资标准的80%，这并不意味着“试用期工资标准÷80%”是正式会员后的工资标准。《劳动合同法》第20条规定:“试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本文就是从维护劳动者合法权益的角度出发，对劳动者试用期工资做出“不低于”的保护性规定。也就是说，只要雇主和雇员之间商定的试用期工资标准等于或高于成为正式成员后工资标准的80%，并且不低于当地最低工资标准，这是符合法律的。法律不禁止雇主和雇员就相同的试用期和就业确认工资标准达成一致。因此，在小翠的情况下，试用期后不增加工资是正常合理的。律师

只签订单独的试用期合同违法

曹表示，一些在职的用人单位在招聘员工时会与员工单独签订试用期合同，并在试用期满后决定是否正式聘用该员工。其目的往往是逃避法律，在试用期使用廉价劳动力，并促进劳动合同的解除。但《劳动合同法》规定，劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。也就是说，小翠所在单位单独规定试用期是违法的。

此外，根据《劳动合同法》的规定，试用期包括在劳动合同期限内，在劳动合同期限内，用人单位依法有义务为劳动者缴纳社会保险。这项规定还告诉工人，即使在试用期，单位必须支付社会保险。晓翠已经工作了大约半年，但还没有正式签订劳动合同。单位不为他投保是违法的。晓翠有权要求该单位尽快签订合同并缴纳保险费。泰晤士报记者休威