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            工资制种类不同怎样计算加班费?

            admin admin 2020年02月21日

            法律小常识

            [db:标签]天,苗等37位读者向本报询问,他们公司一家拥大量员工、大量工作类别和大量工资计算方法大型企业。由于不同的岗位、不同的工作地点、不同的季节求和不同的福利,公司对不同的员工和岗位实行不同的薪酬支付方式,以区别对待,调动员工的积极性。其,有月工资制、周工资制、日工资制、小时工资制、计件工资制,以及综合计算工时和不定时工作制。

            在今年的国庆节期间,他们按照公司的安排加班,不管加班时间是长是短。他们想知道这种情况下加班工资应该如何计算。

            法理分析

            由于苗和其他员工有不同的工作和不同的工资计算方式,他们应该到不同的待遇。

            根据《劳动法》 《劳动合同法》等法律法规的规定,用人单位安排劳动者加班的方式有三种:工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。其中,《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条也将加班费分为以下三种情况:

            (1)如果安排工人在工作日延长工作时间,应支付不低于其每日或每小时正常工作时间工资的150%;

            (2)如果工人被安排在休息日工作,而不能安排补休,他应得到不少于工人每日或每小时正常工作时间工资的200%的报酬。

            (3)如工人被安排在法定假日工作,他们在正常工作时间内的工资不得少于每日或每小时工资的300%。

            根据苗等人反映的情况,您适用的工资制度包括月工资制、日工资制、周工资制、小时工资制、计件工资制、综合计算工时或不定时工作制等。在不同的情况下,日工资和小时工资应该如何计算?具来说,应该是这样的:

            1。如果是月薪制,日薪=月薪收入/月薪天数(21.75天);小时工资=月工资收入÷月工资天数÷月工资天数(21.75天)×8小时。

            2。如果实行周工资制,日工资=周工资收入÷5天,小时工资=周工资收入÷5天÷8小时。

            3。实行日工资和小时工资制度的,应当如实计算日工资。小时工资=日工资÷8小时。

            4。如果实行计件工资,日工资=计件单价×日劳动定额;小时工资=单价×日劳动定额\u 8小时。

            5。对于经人力资源和社会保障部批准实行综合工时制度的工人,如果用人单位安排他们在法定假日工作,加班工资的计算与实行月工资和周工资制度的工人相同。

            6。经人力资源和社会保障部批准在法定节假日不定时工作的职工,用人单位不得支付加班工资。

            相应地,根据上面提到的不同情况,可以“互相适应”来决定你的加班工资。

            廖法官

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