国庆7天全加班涉嫌违反劳动法

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　　因特殊原因需要延长工作时间的每月不得超过三十六小时

今天是节日后的第一个工作日。加班仍然是一个热门话题。最受欢迎的调查之一是“如果你在国庆节加班，每天2000元7天，你会做什么？”那么，国庆节加班真的会有这么多加班费吗？《北京青年报》记者从北京市人力资源和社会保障局了解到，国庆期间加班工资标准不同。支付的加班费取决于工资水平。然而，如果你加班7天，你就被怀疑违反了劳动法。

今年国庆节的假期安排是9月29日至30日两天，10月1日至7日七天。其中，10月1日、10月2日和10月3日是法定假日。市人力资源和社会保障局相关负责人指出，根据《北京市工资支付规定》 (2003年北京市政府令第142号)第十四条和第四十四条的有关规定，本市用人单位在10月1日、2日和3日安排劳动者加班的，应当支付不低于日或小时工资基数300%的加班工资。如果安排工人在10月4日、5日、6日和7日加班，应同时给予补休。如果不能安排补休，加班工资应不低于日或小时工资基数的200%。

关于如何确定“日工资或小时工资基数”，市人力资源和社会保障局强调三个原则:一是根据劳动合同约定的劳动者工资标准确定；第二，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数和假期工资标准确定。最后，劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常工作的工资确定。按照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

此外，企业将职工月工资转换为日工资时，应按我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的21.75天月工资进行转换。

例如，员工张的月薪是5000元。如果单位安排他从10月1日至3日加班一天，他的加班工资应为:5000元/21.75天/300% x 1天=690元。如果他加班三天，他的加班费将达到2070元。

如单位安排其从10月4日至7日加班一天，且不能补休，其加班工资为:5000元÷21.75(天)×200%×1(天)=460元。如果四天都加班，加班工资将达到1840元。

根据这种计算，如果一个员工在国庆节的7天里一直加班，而且一天都没有停下来，他能得到的加班费相当于17天的工资。

如果你想得到每天2000元的加班工资，如果是前3天，那么员工的月薪标准应该达到14500元以上；如果是最后4天，月工资必须达到21750元或以上。

但是，对于7天的加班工作，市人力资源和社会保障局相关负责人表示，根据现行劳动法，雇主可以根据生产经营需要，与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时。如果由于特殊原因需要延长工作时间，在保证工人健康的情况下，延长工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。所有7天加班，涉嫌违反劳动法。(记者李恊)