你的工作年限很有用,别不当回事!
劳动者在[db:标签]人单位的连续工作年限和不同单位的累计工作年限对其自身权益有重大影响,这不仅决定了经济补偿和补偿的金额,也决定了享受年假和医疗的天数。
工作年限对年休假的影响
年假资格和天数都与工人的工作年限有关。
根据《职工带薪年休假条例》第2条,员工只要连续工作一年以上,即可享受带薪年假。
根据人力资源和社会保障部的解释,“连续工作一年以上”不仅包括在同一雇主连续工作一年以上的情况,还包括在不同雇主连续工作一年以上的情况。
“连续”强调“不间断”。
工作满1年不满10年的员工每年休假5天;已满10年但未满20年的,年假为10天。对于那些已经完成20年的人,年假是15天。
累计工作年限包括同一或不同雇主的雇员的工作时间。
“累计”工作年限允许中断。
特别注意:年假计算中的“累计工作”时间是指“政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位”的员工从事全日制工作的时间,不计入他们从事非全日制工作的时间。
医疗期限不是员工的治疗期限,而是取决于员工的累计工作年限和单位的连续工作年限。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条,企业职工因病或非因工负伤,需要停止就医的,按照其实际工作年限和在本单位工作年限,给予:个月至24个月的医疗待遇。
(1)实际工作年限不满10年的,在本单位工作年限不满5年,即3个月;对于那些超过5年的人来说,是6个月。
(二)实际工作年限超过10年,在单位工作年限不足5年的为6个月;5年以上不满10年者9个月;10年以上不满15年者12个月;15岁以上20岁以下者18个月;二十年或二十年以上是二十四个月。
注:这是中国大多数地区的计算方法。上海的算法不同。这篇文章暂时不会详细介绍它。
当劳动者的工作年限达到法定期限时,法律将保护其免受解雇,雇主不得终止或终止劳动合同。
劳动合同法第42条规定,劳动者在用人单位连续工作满15年且距法定退休年龄不满5年的,用人单位不得依照本法第40条和第41条的规定解除劳动合同。
考虑到老年工人对企业的贡献较大,再就业能力较低,《劳动合同法》加强了对老年工人的保护。对于符合上述工作年限和年龄的老年工人,不能以医疗期满后不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化以及不能被经济解雇为由解雇他们。
同时,对于符合上述条件的劳动者,劳动合同到期后不能终止,必须延长至法定退休年龄。
工作年限对订立无固定期限劳动合同的影响
依法,职工在用人单位连续工作10年,或者用人单位首次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订立劳动合同,在用人单位连续工作10年,距法定退休年龄不满10年的, 劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出的定期劳动合同外,还应当订立不定期劳动合同。
请注意,“连续工作10年”在这里是指同一雇主的连续工作年,包括连续工作
工作年限对经济补偿金的影响
用人单位因合并、兼并、联营、单位性质变更、法人名称变更等原因变更工作单位的。变更前的工作时间可计算为“单位工作时间”。
以上是正常的计算方法。然而,有一个特殊的情况需要注意。根据《劳动合同法》的规定,劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资3倍的,支付劳动者经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。(李迎春)
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