员工因欠薪辞职 竞业限制还有效吗？

2016年11[db:标签]��9日，郭女士与一家技术公司签订了一份为期五年的劳动合同，该公司的工作是收集和分析市场信息。双方还在劳动合同中约定了以下竞业禁止条款:

劳动合同解除或终止后，郭女士在两年内不得与技术公司所在城市的公司从事相同性质的工作，公司每月支付郭女士1500元作为经济补偿金；如果郭女士违反合同，她必须一次性赔偿公司5万元。

2018年10月，郭女士想辞职，因为该公司连续三个月拖欠她的工资，并在另一家公司工作进行信息收集和分析。她想知道她辞职后可以要求什么权利。她的辞职是公司的过错造成的，她还必须履行竞业禁止的义务吗？

法律评论

公司与郭女士就竞业禁止条款达成协议的目的是为了保守公司的商业秘密。因此，公司的过错不能否定双方签署的竞业禁止条款的有效性和双方履行竞业禁止义务的必要性。然而，郭女士仍然有相应的权利要求。具体如下:“首先，郭灿女士依法辞职，并要求相应的权利。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。据此，郭灿女士向科技公司提交辞职信，称其辞职是公司拖欠工资造成的，并要求公司依法支付拖欠工资和经济补偿金。

第二，双方约定的竞业禁止条款合法有效。

《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与员工竞业禁止的条款，并同意在劳动合同解除或终止后，在竞业禁止期限内给予员工每月经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该法第24条规定，竞业禁止期限不得超过2年。

在这种情况下，郭女士从事市场信息的收集和分析，无疑负有保密的义务。因此，公司与郭女士在劳动合同中约定了竞业禁止条款，明确了双方的权利和义务。本条款合法有效，双方应遵守并履行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第7条再次声明:“双方已在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，人民法院应当支持用人单位要求劳动者履行竞业禁止义务或者劳动者履行竞业禁止义务后用人单位支付经济补偿的请求。”这里的“双方解除劳动合同”包括任何一方在任何情况下解除劳动合同，而不区分是否有过错和哪一方有过错。

综上所述，虽然郭晶晶因为科技公司拖欠她的工资而离职，但只要科技公司在郭晶晶离职后按照协议每月向她支付经济补偿金，郭晶晶就必须履行竞业禁止的义务。郭女士离职后2年内受聘到本市其他单位收集和分析市场信息，将构成违约行为，要求技术公司支付开始时约定的违约金，即赔偿金。

此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第10条的规定，人民法院支持雇主要求雇员在违反竞业禁止协议向雇主支付违约金后继续履行竞业禁止义务。

潘·永嘉律师