上厕所规定时间、生病要拍病灶……职场遭遇“奇葩”规定怎么办?
[db:标签]近,一名网友贴出的“病假证明照片”着火了。在照片中,网民拿着他的手表,静脉滴注,让其他人在病床上给自己拍照。然而,这只是为了满足公司的规定,证明“我此刻病了”,这被网民们斥为“历史上最“异国情调的花”。那么,如果我在工作场所遇到“异国情调的花”,我该怎么办?
这些“奇葩”规定或侵犯职工权益
“公司要求将病假证明、病例和病变照片发送到人事部,但是病变的私人部分怎么办?一些网民“吐出”他们公司的病假规定。
数据图表(来自vision china)
根据员工的披露,除病假外,还有其他“异国情调”的规定限制员工的各种在职活动:
企业规定员工每天上厕所不得超过3次,每次不超过10分钟。
一些公司明确规定,一个月内他们不能说超过5次方言。
其他公司要求桌面上的办公电脑图标不超过10个,杯子不超过1个.
任何违反规定的行为都将被扣分或奖金。
不久前,据媒体报道,一个名叫肖雪的陕西女孩申请了xi安一家餐馆的服务员工作,月薪2200元。然而,今年9月卸任后,肖雪发现9月份的工资结果是负数。从工资单上判断,肖雪的工资是每天1200元,20天60元。因为我迟到了,忘了打卡,我扣了145元,旷工两天每天扣500元。最终,我得到了“负195元”。
为什么会出现这些“奇葩”规定?
人力资源金磊,一家大型互联网公司告诉记者,引入“洋花”条例可能是为了加强管理,例如,该公司的一些员工提交了假病假或利用上厕所的情况偷偷摸摸,倒班,这对企业造成了一定的负面影响。
"如果“异国情调之花”的规定是为了堵塞管理漏洞,那么这些漏洞一定是由不遵守诺言和规则的人造成的然而,雷锦认为,有少数员工不信守承诺。用“异国情调的花朵”来限制所有员工太多会适得其反。
数据图表(来自vision china)
律师杨宝全认为“洋花”规定反映出雇主的法律意识不强,管理者将自己的需求和价值观强加给员工,认为与员工签订劳动合同会随意限制员工的权利,容易陷入管理误区。
"签订劳动合同后,员工只相对于雇主进行管理,并具有一定的个人和经济从属地位。任何超出监管雇员工作范围的雇主都被怀疑侵犯了雇员的个人利益。”杨宝全指出,以企业对员工上厕所次数的限制为例,这明显侵犯了员工的人格尊严权。
遭遇“奇葩”规定怎么办?
对许多员工来说,虽然用人单位的一些规定是“异国情调的花朵”,但他们仍然会默默忍受,或者选择自愿“换工作”,因为他们可能并不违法。
以前,有案例显示,一名员工因胃痛被公司开除,这不符合公司关于上厕所时间和频率的规定。随后,该员工向当地劳动人事争议仲裁委员会提出投诉。仲裁委员会认为,公司的这一规定不符合劳动法律法规,是一项无效制度。
杨宝全指出,对于不违法的“异国花卉”,员工可以向工会和劳动行政部门投诉。对于明显违法的“洋花”,如果涉及员工的个人利益,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服或者确实侵犯劳动权益以外的其他个人权益的,可以直接向法院提起诉讼。
数据图表(来自vision china)
用人单位应如何制定合理的规章制度?
对于与工人切身利益直接相关的规章制度或重大事项,用人单位应执行以下程序:首先,向全体员工提交计划或
有关专家提醒,对于一些用人单位制定的“霸王条款”,劳动监察部门除了要加强员工的法律意识,依法维护其权利外,还要加强对一些违法法规的普查和监督。与此同时,工会组织应更加重视雇主的劳动法规,对“霸王条例”说不,并为权益受损的雇员提供必要的法律援助。
本文来源:经济日报微信公众号
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