劳动合同到期并非都能终止

老马同志[db:标签]我已经在一家公司工作三年多了，劳动合同快要到期了。上个月，单位的人员提前一个月通知我，说合同到期后不会续签，所以我必须做好准备。我签了《合同终止通知书》，但很快就生病了，医生建议我住院做手术。我刚做完手术，还需要进一步的休息和随访。公司让我办理辞职手续，并说我已经签收了通知。现在合同到期时必须终止，否则公司有责任。我有点困惑。我不知道这个单位是否在做正确的事情。我从未生病，这是我第一次住院手术。我希望你能介绍一些这方面的政策和规定。

读者小昭·小昭:

单位的做法是错误的。现在让我介绍一下相关的规定。

首先，并不是所有合同到期后都可以终止。《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:(1)劳动合同期满.因此，如果合同到期不续签，应及时终止，不得拖延，否则对用人单位存在实际风险。问题是，并非所有合同到期后都能立即终止。当出现一些法律情况时，应该依法实施。法律是如何规定的？《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。第42条规定，在规定的医疗期间，包括女工怀孕、分娩和哺乳期间，任何单位不得终止或终止工人的疾病或非工伤。

第二，何时停止？这取决于雇员自己的医疗期有多长。《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期间根据劳动者在用人单位的工作年限确定。在本单位工作的第一年，医疗期为3个月。每工作满一年，医疗周期将增加一个月，但不超过24个月。经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的劳动者，应当延长其医疗期限。延长的医疗期间应由雇主和雇员具体商定，但延长的医疗期间和前条规定的医疗期间的总和不得少于24个月。值得指出的是，在下列情况下，如果医疗期限的约定超过上述规定，则以约定为准:集体合同对医疗期限有特别约定的；劳动合同对医疗期间有特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期间有特殊规定。

换句话说，如果雇员的累计病假超过规定的医疗时间，雇主可以依法终止或终止与雇员的劳动合同。

第三，签约并不意味着你不能享受医疗期。一般来说，合同到期前不需要提前一个月通知。该单位这样做可能更人道。问题是员工签的是《合同终止通知书》。单位不能认为这等于自动放弃员工应享受的医疗期间。此外，一些员工在“提前通知期”继续工作以履行合同义务，他们不知道自己在接下来的几天里会生病。如果他们单方面终止，雇员显然是无辜的。因此，单位应认真计算职工的医疗期限，将合同延期至医疗期限届满后，再终止。如果根据所谓的“签署通知”终止合同，它就必须承担法律责任。