女工怀孕后违反规章 单位辞退不违法
admin
2020年02月22日
.jpg)
[db:标签]论同志:
本公司经全体员工讨论通过并公开的规章制度规定，员工擅离岗位超过五天，属于严重违纪行为，公司有权单方解除劳动合同。一周前，我已经怀孕6个月了，因为身体不适，在家休息了6天。当我回去工作时，我被公司解雇了，理由是我没有请假，构成了旷工。打扰一下:这家公司做得对吗？
读者:邱
邱读者:公司的做法没有错，就是孕妇有被解雇的危险。
尽管《妇女权益保障法》第27条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工、单方终止劳动(聘用)合同或服务协议。但是，除非女工要求终止劳动(就业)合同或服务协议。”《女职工劳动保护特别规定》第五条还指出:“用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退或者解除劳动合同或者聘用合同。”但是，这并不意味着雇主在任何情况下都不能以任何理由解雇怀孕、生育或哺乳的女雇员，也不意味着女雇员可以通过怀孕、生育或哺乳任意行事，因为第《劳动合同法》条第42款第(4)项只规定"如果女雇员怀孕、生育或哺乳"，雇主不得根据本法第40条和第41条终止劳动合同，即: 用人单位不得仅依据本法第四十条、第四十一条单方解除劳动合同。
换句话说，如果没有《劳动合同法》第40条和第41条规定的情况，则不包括在内。正是因为贵公司的规章制度明确规定，擅离岗位超过五天将被视为严重违纪，公司有权单方解除劳动合同。规章制度已经全体员工讨论通过，其内容不违反法律的强制性规定。因此，尽管你怀孕了，作为公司的员工，你也应该遵守这些规定。
在您已经违反的情况下，公司自然会根据《劳动合同法》第39条第(2)项解雇您，因为该条规定:“员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”
廖法官
女工怀孕后违反规章 单位辞退不违法：http://zhongtainews.com/falv/3062.html 转载注明出处！
- 上一篇： 中秋国庆假期临近 天天加班至少拿2670元
- 下一篇： 告诉您“黑社会”“恶势力”两者的区别
- 24小时热门
-
- 精彩推荐
-