1. <form id='541402'></form>
        <bdo id='475700'><sup id='294044'><div id='112391'><bdo id='767190'></bdo></div></sup></bdo>

            生活是多姿多彩的,学点生活小常识,每天增加新乐趣。百度地图 | 用户地图
            学习健康、安全、护肤、卫生小常识,就来中泰小常识网,每天更新
            当前位置 :网站首页 >法律小常识>约定“怀孕就辞职” 这样的协议属违法

            约定“怀孕就辞职” 这样的协议属违法

            admin admin 2020年02月22日

            法律小常识

            [db:标签]萧肃最近和她单位发生了纠纷,因为她怀孕了,不能继续工作。萧肃告诉记者,她已经在家公司工作了四年,一年前刚刚和这家公司签订了一份为期三年的劳动合同。由于公司业务繁忙,女员工怀孕后合适的岗位安排。因此,公司一直有一个“惯例”,即女性员工一旦怀孕就会自动离职。此外,劳动协议规定,每个女性员工签字批准。不久前,萧肃发现她怀孕了,她不想就这样丢掉工作。"如果劳动合同或劳动协议规定女职工必须生育,那么离开工作是否合法?"天津中悦律师事务所

            劳动合同或服务协议

              不规定限制女职工生育

            此外,《妇女权益保障法》规定雇主应自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。很明显,雇主必须与雇员签订劳动合同,以建立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务。具而书面的合法劳动合同将雇主限制在强势地位。用人单位必须履行劳动合同规定的义务,不得随意解合同,保护弱势员工。强调雇主有义务与女雇员签订劳动合同或服务协议,这对妇女劳动权利的具体保护,可以防止雇主不与她们签订劳动合同或服务协议。律师

            签订合同或协议

              不应存在“服从”问题

            010-59000

            约定“怀孕就辞职” 这样的协议属违法:http://zhongtainews.com/falv/3068.html 转载注明出处!

            admin

            中泰小常识

            每日更新健康小常识、安全小常识、护肤、卫生小常识,就来中泰小常识网,每天更新

            24小时热门
            精彩推荐