约定“怀孕就辞职” 这样的协议属违法
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2020年02月22日
公[db:标签]萧肃最近和她的单位发生了纠纷,因为她怀孕了,不能继续工作。萧肃告诉记者,她已经在这家公司工作了四年多,一年前刚刚和这家公司签订了一份为期三年的劳动合同。由于公司业务繁忙,女员工怀孕后很难有合适的岗位安排。因此,公司一直有一个“惯例”,即女性员工一旦怀孕就会自动离职。此外,劳动协议中明确规定,每个女性员工都要签字批准。不久前,萧肃发现她怀孕了,但她不想就这样丢掉工作。"如果劳动合同或劳动协议规定女职工必须生育,那么离开工作是否合法?"天津中悦律师事务所
劳动合同或服务协议
不得规定限制女职工生育
此外,《妇女权益保障法》规定雇主应自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。很明显,雇主必须与雇员签订劳动合同,以建立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务。具体而书面的合法劳动合同将雇主限制在强势地位。用人单位必须履行劳动合同规定的义务,不得随意解除合同,保护弱势员工。强调雇主有义务与女雇员签订劳动合同或服务协议,这是对妇女劳动权利的具体保护,可以防止雇主不与她们签订劳动合同或服务协议。律师
签订合同或协议
不应存在“服从”问题
010-59000
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