下班后员工有权拒绝工作
A:公司解除王小姐劳动合同的行为明显违法,应承担非法解除劳动合同的法律后果。王粲女士申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或索赔。
劳动合同的解除需要满足实体和程序条件。公司解雇王小姐首先是不合法的。公司没有书面通知王小姐终止劳动合同的原因,也没有通知公司工会终止劳动合同的决定。让我们来推测一下,公司以王小姐严重违纪为由终止了劳动合同。然后回到实质性问题。下班后不及时返回微信是否严重违反纪律?
随着移动互联网和智能手机的发展,信息传递变得方便和及时。微信已经成为除电子邮件以外最常用的工作交流工具。我们经常在一些员工的手机上看到十几个或更多的微信工作组。在工作时间,每个人都使用微信进行交流和工作。如果工作时间有紧急情况,我们也会用微信通知你。从某种意义上说,自从微信出现以来,每个人的工作时间都或多或少地增加了。
但是,我们仍然需要提醒雇主,双方劳动合同中规定的工作时间在8小时以内。理论上,下班后是员工的私人时间。用人单位无权要求员工下班后继续工作,必要时必须返回工作岗位。当然,我们觉得一些应急员工可以给出一些反馈。有些员工确实非常敬业,下班后回复工作短信。然而,雇主不能把员工的奉献和奉献视为理所当然。即使像本案中的公司一样,他们也在晚上10点休息时被直接解雇,没有返回微信。这种做法也太任性,没有法律意识。
问:员工可以在下班时间拒绝公司发出的工作指令吗?
A:正如我们在前面的问题中所分析的,理论上员工有权在下班时间拒绝公司发出的工作指令。员工除了工作还有生活。我们不鼓励员工成为“工作狂”。每个人都需要平衡工作和生活之间的关系。我们也反对雇主过度压榨员工的劳动价值。在非工作时间发布特殊工作指令,使员工在非工作时间和非工作时间都处于高强度工作状态。
但是,如果公司确实有紧急的事情需要员工在下班时间处理,我们建议员工应该把全局放在第一位。有时候需要一些牺牲。尽管斤斤计较的员工不会遭受损失,但他们中的大多数不会有太大的发展。今天不再是过去人们用同一个大锅吃饭的时候了。每个人都做得更多,拿得更少。当你的同事不断升职加薪时,不要嫉妒。回顾过去,看看人们有时是否愿意“遭受损失”。你是否在不断的“损失”中成长?
q:如果一名员工在下班时间处理工作事务,他会被要求加班吗?
A:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条:“要求加班工资的工人应承担加班存在的举证责任。”因此,员工是否在下班时间加班需要根据具体情况进行讨论。
如今,许多雇主实施加班审批制度。只有公司批准的延期工作是加班。未经公司批准,员工下班后一般不加班。在实践中,一些员工上班时工作表现不佳,下班后去上班时把本应完成的工作放在一边,并索要加班费。为了防止这种情况发生,许多用人单位实行了加班审批制度。
但是,有些情况即使不被批准也应该被视为加班。例如,公司在下班后给员工分配工作,并明确要求员工在明天之前完成工作。这种要求显然要求员工利用下班时间完成工作,也就是加班。
■(上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任,上海市唐逸律师事务所主任)
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