企业组织培训，是否应让员工缴“学费”
admin
2020年02月22日
今年大[db:标签]毕业后，我被一家烟草公司录取了。正式上班前，公司组织了入职培训，要求我承担2000元的培训费。
公司说，了解到我是一名刚毕业的大学生，这部分培训费用将每月从我的工资中扣除。在我看来，公司为新员工组织培训是为了更好地为公司服务，创造效益。很难接受员工的费用。
对不起，公司收取岗前培训费合法吗？
读者黄伟琪
读者黄伟琪:
职业培训包括岗前培训、转岗培训、学徒培训、在职培训、转岗培训等职业培训，是提高劳动者素质的重要手段。《劳动法》第3条规定:“劳动者有权接受职业技能培训。”《职业教育法》第20条规定:“企业应当根据本单位的实际情况，有计划地对本单位职工进行职业教育.从事技术工作的员工在上岗前必须接受培训。从事特种作业的工人必须经过培训，并有资格从事特种作业。”显然，开展职业培训是企业的法定义务。
职业培训包括岗前培训、转岗培训、学徒培训、在职培训、转岗培训等职业培训，是提高劳动者素质的重要手段。《劳动法》第3条规定:“劳动者有权接受职业技能培训。”《职业教育法》第20条规定:“企业应当根据本单位的实际情况，有计划地对本单位职工进行职业教育.从事技术工作的员工在上岗前必须接受培训。从事特种作业的工人必须经过培训，并有资格从事特种作业。”显然，开展职业培训是企业的法定义务。
由于这是企业的义务，员工无法承担培训费用。即使员工辞职，他也无权收回培训费用。作为回应，《职业教育法》第28条明确规定:"企业应承担其自身雇员和被雇用者的职业教育费用。第二十九条规定:“企业未按照本法第二十条的规定实施职业教育的，由县级以上地方人民政府责令改正；拒不改正的，可以获得企业应承担的本地区职业教育经费。”
很明显，公司将应该承担的培训费用转嫁给劳动者是违法的。从你的月薪中扣除是工资扣除的本质。遇到此类费用的工人可以向当地社会部门报告，社会部门将责令他们退还在规定时间内收取的培训费或工资。
教授和兼职律师潘
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