员工未办续假手续构成旷工，公司可单方解聘
admin
2020年02月22日
[db:标签]辑同志:“我在一家公司工作了三年。一个月前，我因病需要治疗。根据医院出具的证明，我向公司请了半个月的假。由于无法治愈，我应医院的要求继续治疗了20天。这次我没有向公司申请续假。
最近，当我准备回去工作的时候，我收到了公司的解雇通知。原因是我连续20天没有上班。公司的规章制度和与我签订的劳动合同明确规定，无故旷工超过15天是严重违纪行为，公司有权单方解除劳动合同。
对不起:我留在医院继续治疗是因为我的病情需要和医院的要求。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，我可以享受3个月的医疗期，而实际上我只休息了一个月。我是否仅仅因为没有办理续约手续而“无故缺勤”？
阅读器:谢倩茹
谢倩茹阅读器:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指企业员工因病或非因工负伤不能解除劳动合同的期限。第三条规定:“企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医的，按照其在本单位的实际工作年限，给予3至24个月的医疗待遇: (一)实际工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年，即3个月；五年以上者六个月.
从你在公司的工作年限来看，你可以享受三个月的医疗期，而你已经休了半个月的假，加上20天没有休假，总共45天。从表面上看，它不超过三个月的医疗。事实上，事实并非如此，因为问题的关键在于你没有办理20天的续假手续。
《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据您的介绍，您在接受半个月的治疗后继续服用20天，但此时您的病情已经超出了履行休假手续的能力。你至少可以委托他人请假或打电话请假。但是，您没有按照规定请假，并且请假时间超过了15天，这就构成了无正当理由的旷工。因此，公司有权根据劳动合同和本单位的规章制度行使单方解聘权。
严东岳法官
员工未办续假手续构成旷工，公司可单方解聘：http://zhongtainews.com/falv/3085.html 转载注明出处！
- 上一篇： 强令员工加班，企业构成强迫劳动
- 下一篇： 什么是“特殊防卫”？
- 24小时热门
-
- 精彩推荐
-