加班费怎么算?举例示范给你看
[db:标签]班费与工人的工资收入有关,也是雇主支付的劳动报酬的一部分,也是工作场所更加关注的话题。加班工资的计算首先需要区分工时制度,不同的工时制度对应不同的计算方法。中国劳动法对工作时间做出了两大区分:标准工作时间制和非标准工作时间制。非标准工时制度分为综合工时制度和不定时工时制度。加班工资不仅基于工作时间,还涉及计件工资的加班工资。本文仅讨论基于工作时间的加班工资的计算。
标准工时制,即每天8小时,每周40小时。大多数企业或企业中的大多数岗位实行标准工时制度,这在企业的日常用工管理过程中更为常见。例如,如果一个工人的月固定工资是3000元,一个工作日是9小时,一周休息(无补休),一个工人工作一年,那么工作日延误的加班费是3000元/月÷21.75÷8×(9-8)小时×250天×150%=6465.52元。两天周末加班:3000元/月÷21.75×52天× 200%=14344.83元。
以上计算方法和数据解释如下:在计算工作日加班工资时,需要先计算标准工作时间下工人的小时工资。3000元/月÷21.75÷8为小时工资,工作日延长1小时,其中21.75天为法定月工资日,为计算常数,全年有250个工作日。用人单位安排劳动者延期加班的,应当支付不低于劳动报酬的150%。另一方面,在计算两天休息日的加班工资时,首先计算标准工作时间下工人的日工资。3000元/月÷21.75是日工资,21.75天也是月工资计算的法定天数,是一个计算常数。全年有52周,也就是52个单日。用人单位安排劳动者在休息日加班的,应当支付不低于劳动报酬的200%。
企业因生产特点不能实行标准工时,经劳动行政部门批准,可以实行综合工时制或不定时工时制等其他工作和休息方式。其中,综合工时计算系统以周、月、季、年为计算周期。在一个计算周期内,劳动者超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,延长工作时间的劳动者工资按照规定支付。然而,对于实行非正常工作时间制度的工人,加班工资制度将不实行。此外,全国各地对非正常工作时间制度有不同的执行政策。
以一个例子演示综合工时计算系统:工人的固定月薪是3000元,每天工作6小时,每月工作27天。经劳动行政部门批准,劳动者每月工作时间为162小时。根据[劳动和社会事务部2008年第3 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》号,每月带薪天数为21.75天,每月工作日数为20.83天。因此,可以推断每月工作时间为166.64小时(20.83天x 8小时)。回到上面,劳动者当月工作162小时,以当月为计算周期,不超过法定工作时间166.64小时,因此不需要支付加班费。其他数据不变,工人每月工作28天,当月工人工作时间为168小时,以当月为计算周期,超过法定工作时间166.64小时,当月加班工资为:3000元/月÷21.75÷8×(168-166.64)小时×150%=35.17元。
最后,我们国家全年有11个法定假日,而且都是带薪的。法定节假日加班的,用人单位支付不低于劳动报酬的300%,不存在补休或补休问题。如上所述,实行不定时工作制的工人不会实行加班工资制。根据《浙江省劳动和社会保障厅关于实行不定时工作制职工在法定节假日上班是否需要支付加班工资的批复》(浙江拉博
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