2018年涨薪表：11省份公布工资指导线 能涨多少？

2018如何[db:标签]��高企业工资？到目前为止，至少有11个省份发布了2018年企业工资指引，为企业提高员工工资提供了参考依据。

2018企业工资指导线。新华社记者李绘制的

　　11省份公布2018年企业工资指导线

企业工资指导线是政府根据年度经济发展调控目标向社会公布的年度工资增长水平的建议。它由基线、上线(也称为预警线)和下线组成。

据中国News.com记者不完全统计，截至8月21日，至少有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份发布了2018年企业薪酬指引。

企业可以根据当地的工资指导方针为员工安排加薪。从增幅来看，就在线而言，超过10%，上海、江西没有在线；基线大多在7%左右。推荐的数量大约是3%。

　　一线职工工资增长被“重点照顾”

记者注意到，2018年许多企业在工资指导线的通知中要求，要努力提高一线员工的工资水平。

上海要求努力提高低工资水平的生产和服务一线工人的工资水平。一线员工的工资增长率不应低于本企业员工的平均工资增长率，本企业高级管理人员的工资增长率应低于本企业员工的平均工资增长率。

福建建议企业在确定工人的工资增长时，应注意提高低工资水平的一线工人的工资水平，使一线工人的工资增长不低于工人的平均工资增长。同时，企业应实行一线工人和经营者工资增长挂钩机制。对于一线工人平均工资水平没有提高的企业，经营者的工资不应提高。

所有企业都必须提高员工的工资吗？

在企业工资指导方针公布后，有人问，不管企业的效率如何，是否应该给员工加薪？

不是这样。记者发现，根据企业不同的经营状况和经济效益，各地对企业给出了不同的参考建议。

例如，山西要求经济快速增长且支付能力强的企业可以在基线和在线范围内安排工资增长。生产经营正常、经济效益提高的企业，应当围绕基线安排工资增长。具有平均经济效益和支付能力的企业可以根据其下线安排工资增长。

Duodi还明确表示，如果企业因生产经营困难无法按照工资指导线的范围安排员工的工资增长，工资水平可以确定在工资指导线的下限以下(包括零增长或负增长)，但必须依法通过必要的民主程序确定，企业支付给在法定工作时间内提供正常劳动的员工的工资不得低于当地最低工资标准。收到钱的农民工正在计算他们的工资。

　　是强制性要求企业涨工资吗？

许多人想知道，企业是否必须通过发布工资指导方针来提高员工的工资？答案是否定的

据报道，工资指导线是政府对企业下达的年度工资增长水平的建议，是指导性信息，不具有强制约束力。但是，工资指导线可以为企业与员工进行集体工资谈判提供参考依据，也可以为企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

　　企业不给涨工资会有啥后果？

虽然工资指引不是强制性的，但许多地方要求加强对企业执行情况的监督检查，以有效提高工资指引的执行效果和社会影响力。

在某些地方，如果不按规定执行工资指导方针，企业主将承担一定的后果。

例如，吉林指出，企业的法定代表人和高级管理人员不进行工资集体协商或起诉