律师：发生工伤后，最大限度保障权益的10个提示

[db:标签]��文由广州金鹏律师事务所蔡飞律师团队撰写。蔡飞律师现任广东省律师协会劳动法专业委员会副主任、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。授权合法的房子出版，禁止未经授权的复制！

一些劳动密集型私营企业往往不缴纳工伤保险，也不了解处理工伤的程序。一旦工伤发生，企业和受害者的权益都可能受到损害。本文将对相关的关键点进行详细的阐述，提出如何最大限度地保护劳动者的权益。

1。保留劳资关系的证据。除劳动合同外，还有以下重要证据:

(1)工资支付凭证或记录(员工工资)和各种社会保险费的支付记录；

(2)用人单位发给劳动者的《工作证》和《服务证》可以证明其身份。

(3)用人单位的招聘“登记表”和“申请表”等由劳动者填写的招聘记录；

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证词等。

2。获取工伤证据。为了防止工伤事实被否认，建议做以下取证工作:

(1)最常见的是报警。尤其是交通事故造成的工伤极其重要。当然，即使工伤发生在工作场所，报警也更有意义。一旦个别企业否认工伤发生在工作场所的事实，报警收据就具有很强的证明作用。

(2)音频和视频录制。凝固部位和事实证据。

(3)保留相关医疗证明。

3。偿还工伤保险，以减少得不到补偿的风险。

是的，你是对的。这是最基本的常识。《工伤保险条例》第62条第三款明确规定:“用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本规定支付新发生的费用”。单位未缴纳工伤保险的，应当要求单位立即补缴，其后发生的新费用由工伤保险承担。单位无力支付工伤赔偿的，劳动者仍可通过工伤保险基金获得部分赔偿。

4。督促单位申请工伤认定，以免增加单位赔偿费用，影响受伤职工本人。

要求单位申请工伤认定非常重要，单位必须在一个月内申请认定。

根据《职业病防治法》第《工伤保险条例》条第17条第1款的规定，职工发生意外伤害或者被诊断为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。

根据本条第四款的规定，用人单位未能在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，在此期间，用人单位应当按照本条例的规定承担工伤待遇等相关费用。用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，在此期间，用人单位应当按照规定承担工伤待遇等相关费用。

还需要注意的是，“在特殊情况下，经社会保险行政部门批准，申请期限可适当延长。”也就是说，如果单位不能申请与工作相关的

被认定为工伤后，需要处理工伤问题，特别是涉及赔偿的，赔偿费用的数额应当根据工伤等级和相关赔偿项目计算。

"设区的市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人"

7。与单位协商或向调解组织请求调解。

根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。协商不成的，请调解组织调解:

(1)企业劳动争议调解委员会；

(2)依法成立的基层人民调解组织；

(3)在乡镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织；

(4)全国各地还有一些新型的其他调解组织。

同时，你也可以向劳动监察部门寻求行政帮助。

8。请裁决机构依法裁决。在某些地方，仲裁开始时可以提前进行调解。

例如，广州市总工会和广州市仲裁委员会成立的劳动争议调解组织对工伤案件的调解非常有帮助。作为调解人，提交人调解了几起工伤案件，其中一起给人印象特别深刻。该员工前一天申请仲裁，要求先解调。仲裁委员会认为该雇员来自其他省份，并在第二天组织了调解。当天调解成功，也满足了工人的期望，大大节约了诉讼成本和诉讼成本。

(二)确定权利和义务的正式第一次和第二次试验。

与以往的调解相比，程序更多，时间和诉讼成本都非常大，诉讼风险和得不到赔偿的风险都很大。

9。寻求法律援助机构和司法部门工会的帮助。

许多人不知道在工业事故后如何保护他们的权利。如果他们遇到一些“双赢”的黑人律师，他们可能得不到赔偿，但会被骗去高额费用。事实上，全国各地都有法律援助中心和司法局工会组织可以寻求相应的帮助，相应的法律援助是免费的。例如，作者所在的广州市总工会法律服务队，只要涉及工伤并向工会申请法律援助，就可以从指定的专业律师那里获得法律援助。

如果广州有工伤，如果有需要，也可以发邮件给作者，由作者协助将案件转到相关部门。

十、其他可以考虑的程序。

(1)申请支付令

《工伤保险条例》第十六条规定，用人单位未在约定期限内履行支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金的调解协议的，劳动者可以根据调解协议向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

(2)向仲裁委员会申请预执行

《劳动争议调解裁法》第44条规定，在追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿的案件中，仲裁庭可以根据当事人的申请，裁定预执行并移送人民法院执行。首先执行仲裁庭的裁决，应当符合下列条件: (一)当事人之间的权利和义务明确；(2)不执行计划将严重影响申请人的生活。