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            单位效益不好绩效工资可以少发?

            admin admin 2020年02月22日

            法律小常识

            上个[db:标签]底,市民小草发现他工资部分低于110元。位主管告诉小草,他们员工的绩效工资属于浮动制度绩效,“当单位效益的时候,会按正常绩效支付,但是公司的订单最近减少了,所以员工的绩效公司相对减少了。”小草不同意这一声明。小草还告诉记者,他家附近的道路最近正在维修,导致交通堵塞,导致他上个月次迟到。“我迟到了几分钟,我被扣了一天的工资。这不合理?”

            绩效工资能否说扣就扣?

            答:天津岳律师事务所的潘玉华律师说,工资职工一个月劳动成果的现。根据《关于工资总额组成的规定》和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及《工资支付暂行规定》和劳动部发布的其他规定,工人的基本工资按照劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算。例如,工资总额中的小时工资和计件工资是基本工资。公司无权随意扣减员工的基本工资。属于浮动绩效工资奖金的部分,只能在双方具体约定的情况下扣除。小草公司单方面声称,如果福利不好,绩效工资可以降低,这是误导。

             迟到就能扣工资吗?

            答:潘律师说,很多用人单位在员工出勤方面与减薪挂钩。雇主在管理员工出勤方面没有问题。但是,如果雇员的迟到没有给雇主造成直接的经济损失,雇主无权扣除雇员的工资。根据《工资支付暂行规定》第16条,如果雇主因雇员自身原因遭受经济损失,雇主可根据劳动合同的规定求赔偿经济损失,但每月扣除不超过雇员月工资的20%。泰晤士报记者休威

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