不告知新岗位职业危害 员工调岗后仍有权反悔

[db:标签]��辑部同志:

两个月前，我公司扩大生产规模后，一线急需人力，但当时无法招聘到这么多员工，所以决定调离。在我进入公司不到一个月的时间里，我也被包括在了调动中。考虑到虽然在车间工作很难，但工资较高，我同意并书面变更与公司的原劳动合同。

直到我向车间汇报，我才知道我的具体工作是从事配料业务。我在工作中接触到的一些原材料不仅有臭味，而且有毒，甚至有腐蚀性。尽管该公司提供防护设备，但长期接触此类有毒有害物质最终会对健康产生影响。为了避免职业危害，我多次要求回到原来的岗位，但公司拒绝了。原因是双方签订的劳动合同已经变更，我无权反悔。

我可以问:我是否可以要求回到我原来的岗位？

读者:王立平

王立平读者:你有权要求回到你原来的岗位。

一方面，公司违反了它的法律义务，在没有事先通知职业中毒危险的情况下转移工作和改变劳动合同。

虽然《劳动合同法》第35条规定，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。该法第29条还指出，雇主和雇员都应充分履行变更后的劳动合同。但是“应当完全履行”必须以变更后的内容合法为前提，否则，即使已经变更，劳动者也有权拒绝履行。

在这种情况下，公司知道你所从事的新职位有职业中毒的危险，但没有提前通知。这种行为不仅严重侵犯了你的知情权，而且明显违反了公司应该承担的法律义务。

对此，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第18条规定:“用人单位应当与劳动者订立劳动合同，如实告知劳动者在工作过程中可能发生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和处理方法，并在劳动合同中明确约定不得隐瞒或欺骗。劳动合同订立期间，劳动者因工作岗位或者工作内容发生变化，从事劳动合同未告知的职业中毒危害作业的，用人单位应当如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同的有关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事有职业中毒危害的工作，用人单位不得单方解除或者终止与劳动者的劳动合同。”

《职业病防治法》第34条有相同的内容。

另一方面，你有权要求回到你原来的岗位。《劳动合同法》第26条第(3)项明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。在这种情况下，你变更后的劳动合同从一开始就对你没有任何法律约束力。相反，原劳动合同将继续有效。严东岳法官