遭遇变相辞退如何维权？
admin
2020年02月27日
.jpg)
[db:标签]，公民，虽然有工作单位，但目前没有工作，这与失业没有什么两样。小王说，两个多月前，单位不再给他安排工作，也没有说要解雇他，但没有工资。小王现在在单位感到很尴尬，单位主管也说他不能到单位报到。他不知道这是否是变相的解雇。
声明:企业变相解雇员工主要是因为新员工无法适应工作。老员工不能创造更多的价值，但随着服务的增长，他们需要不断提高工资。企业管理不善.一些雇主认为，员工可以变相辞职，但没有报酬。如果出现这样的问题，工人们仍然应该拿起法律武器来保护他们的权利。肖申请劳动仲裁。如果他拒绝接受裁决，他也可以向法院提起诉讼。
根据《劳动法》第39条:如双方达成解除合同的协议，经济补偿金按劳动者在单位的工龄和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。本办法所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，按应付工资计算。无正当理由单方面辞退的，按上述标准支付双倍赔偿。此外，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。泰晤士报记者休威
遭遇变相辞退如何维权？：http://zhongtainews.com/falv/3371.html 转载注明出处！
- 上一篇： 这些针不能再给孩子打了
- 下一篇： 以离婚协议 逃避债务靠谱吗？
- 24小时热门
-
- 精彩推荐
-