读懂工资条里的“秘密”

当�[db:标签]在工作场所时，你会在每个月收到最新的工资单后仔细阅读吗？你知道工资单上的扣除项目是什么吗？如何判断一个企业是否任意克扣了它应得的工资，主持人会为你回答这些问题。

问:工资单有什么用？

主持人:一般来说，工资单通常包括以下项目:员工姓名、基本工资、岗位工资、福利基金、住房补贴、纳税计算、应付工资、实际工资等。工资单不仅是确定企业是否按时支付工资的凭证，也是发生争议时劳动仲裁的重要依据。

根据我国《工资支付暂行规定》，雇主必须以书面形式记录雇员工资的金额、时间、收款人姓名和签名，并保存两年以上以备日后参考。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。根据这项规定，企业不发工资是违法的。

问:工资单中扣除项目的依据是什么？

主持人:工资单不仅可以反映员工的月工资，还可以判断是否低于最低工资标准，以及企业是否从工资中扣除了员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税。一般来说，工资总额中的扣除包括用人单位代扣代缴的个人所得税、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人承担的各种社会保险费用、法院判决和裁定中要求扣缴的赡养费以及法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。例如，北京企业职工养老保险，单位支付工资的19%，个人支付8%。个人缴纳的养老保险金额将反映在工资总额中。

q:你如何判断工资是否被随意扣除？

主持人:有几种类型的工资雇主不能随意扣除。例如，基本工资是劳动者工资的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比相对稳定。因此，基本工资的减少属于劳动合同的变更。双方需要通过协商达成协议。用人单位不能单方面任意改变。另一个例子是加班费，即工人根据雇主的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或工作而获得的报酬。

对于员工来说，加班工资的多少与工资基数有关，雇主不能随意决定加班的工资基数。集体合同和劳动合同未约定工资数额和加班工资基数的，以劳动者的实际工资收入为加班工资基数。此外，用人单位不得因工作岗位的调整而任意降低员工的工资，员工在工伤和怀孕期间的工资和福利待遇不得降低。

(主持人韩)