高温来袭,津贴拿到了吗?
6[db:标签],我国许多地区将迎来一个高温期。随着气温的上升,许多地区会给员工发放高温津贴。据不完全统计,今年一些省份再次提高了高温津贴标准。那么,高温津贴的支付方式和金额是多少?谁能享受这个好处?
q:高温补贴的适用范围是什么?
主持人:根据国家安全生产监督管理局、人力资源和社会保障部等4个部门发布的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气进行户外作业,未采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的,应向劳动者支付高温津贴。这意味着,温度高于35℃的室外工人和工作场所温度不能低于33℃的室内工人可以获得高温津贴。
根据规定,高温津贴由职工所在单位承担,从成本中列支,计入企业工资总额,不计入最低工资标准。
问:高温津贴的支付标准是什么?
主持人:目前,全国绝大多数省份已经明确制定了高温津贴标准。然而,由于我国南北温差较大,全国对发放高温津贴的具体方式没有统一的规定。一般以当地人民团体和其他部门发布的文件中的规定为准。总而言之,发放高温津贴主要有两种方式,一种是按月发放,另一种是按日发放。例如,北京、山东等省市规定高温津贴按月发放。海南、甘肃等省根据气温超过35℃的天数每天进行分配。此外,一些省份不仅建立了每月支付标准,还将每日津贴标准转换为供雇主自由选择。
在全国范围内,由于气候条件不同,发放高温津贴的时间因地而异。在可发放高温津贴的月份中,海南省发放高温津贴的时间为4月至10月,最长可达7个月。大多数省份已经确定高温津贴的期限从3个月到5个月不等。
q:没有高温津贴,怎么能捍卫自己的权利?
主持人:用人单位未依法支付高温津贴的,劳动者可以向其所在地县级以上劳动保障监察机构举报或者投诉,有管辖权的人力资源和社会保障行政部门应当责令其依法改正。用人单位拒不整改的,可按拖欠工资的有关条款进行处罚。由于高温津贴不包括在最低工资标准中,如果雇主不支付津贴,雇员也可以先向企业工会报告情况,企业工会和公司可以直接协商保护他们的权利。如果企业没有工会,也可以向劳动监察部门举报,向劳动争议仲裁委员会申诉。
需要提醒的是,有些企业用防暑降温饮料来抵消高温津贴是不合理的。高温津贴是劳动报酬的一个组成部分。企业不付钱就付款是违法的。
(主持人韩)
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