劳动者离职后 如何结算工资?

[db:标签]��近，就如何解决工人离职后的工资问题进行了多次磋商。由于工资的工作内容和性质不同，本文将对其进行分类介绍，使劳动者对离职后的工资结算有更清晰的认识，帮助劳动者合法、合理地维护自己的权利。

在第一种情况下，工人只工作几天。他们离职后会得到报酬吗？

对于刚进入工作场所的员工来说，有一种情况是他们只离开工作几天。对于短期工作的工人来说，人们通常会怀疑他们是否能在离开工作几天后领取工资。根据《中华人民共和国劳动法》第3条，工人有权获得工作报酬。只要劳动者向用人单位提供基本劳动，他就有权获得劳动报酬，用人单位向劳动者支付劳动报酬也是他的法定义务。因此，离开工作几天的工人也有权获得报酬，即工资。

在第二种情况下，劳动者终止劳动合同或劳动合同终止时的工资结算期是多长？

工人可以提前30天书面通知用人单位离职。工人离职后，一些用人单位因各种原因拖欠工资，如未进行工作交接、用人单位尚未招用新员工、工资支付期限和时间未到等。根据原劳动部《工资支付暂行条例》第9条，劳动关系双方依法终止或终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止或终止时一次性支付劳动者工资。另一方面，《浙江省企业工资支付管理办法》第19条做出了更具体的规定。企业和职工依法解除或者终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。根据上述规定，劳动合同终止或终止时，用人单位拖欠工资显然是违法的。

在第三种情况下，雇员离职后，雇主拒绝退还押金或扣留部分工资。我该怎么办？

有些雇主在员工入职时收取押金，而在员工离职后，出于各种原因拒绝退还押金。我国《劳动合同法》禁止用人单位收取员工保证金。《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果雇员离职后雇主拒绝退还押金，雇员可向实际工作所在地的劳动保障监察部门投诉，并责令雇主限期退还押金。扣发部分工资，主要是指用人单位在员工入职后的第一个月扣发工资。如果雇员未能按雇主的要求工作一段时间或满足雇主的其他要求，将不会支付被扣工资以达到限制雇员的目的。劳动法规也禁止雇主扣发部分工资。《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资按月以货币形式支付给劳动者本人，劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。

在第四种情况下，如果销售佣金与从事销售工作的工人的应收账款挂钩，那么工人离职后工资将如何结算？

这种情况相对复杂，需要具体分析。因为劳动报酬关系到劳动者的切身利益，如果用人单位已经通过民主程序制定了应收账款的管理规章制度，并且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，公平合理，并向劳动者公示，则该规章制度可以作为依据。如果雇主未能在这方面制定具体的规章制度，则该雇员提供销售劳务并具有销售业绩。劳动者解除劳动合同或者劳动合同终止后，劳动者应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬

年终奖金是根据公司的经营效率和员工的工作表现，由用人单位支付给员工的奖金，是工资的组成部分。雇主和雇员可以就年终奖金和支付条款达成一致。如果没有关于年终奖金支付的协议，雇主有权决定是否支付以及支付多少。如果雇主和雇员已经就年终奖金达成一致，但没有就支付条件达成一致，包括不同意雇员工作满一年就有权获得年终奖金，如果雇员中途离职，根据现行的劳资纠纷司法惯例，雇主应根据雇员的实际工作时间支付年终奖金。一方面，年终奖金本身是工资的一个组成部分。另一方面，雇主不同意享受一整年工作的奖金，这不属于浮动工资的范畴。此外，雇员有离开工作的自由(依法通知雇主)，并根据雇员的实际工作时间获得报酬。这符合员工应得的固定工资，并且公平合理。