计件支付报酬，不能低于最低工资标准
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2020年02月27日
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[db:标签]某(音译)是白山镇一个村庄的村民，他在一家计件工资、多劳多得的工厂工作。前两年，李的收入在3500英镑至4300英镑之间。由于近两个月来订单减少，李某每天去工厂上班时大多都是闲着。工厂这两个月付给李某的工资只有1500元左右。李某对此表示不满，并要求工厂按照北京的最低工资标准进行支付。当工厂以合同协议为由拒绝这样做，争议未果时，李某和工厂管理人员前往白山镇法律援助工作站进行咨询。
法律分析：
工作人员向双方解释:根据《最低工资规定》第12条:“在劳动者提供正常劳动的情况下，雇主支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资，但不包括以下项目:(1)延长工作时间的工资；(2)特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等。(三)法律、法规和国家关于职工福利的规定。实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当在科学合理的劳动定额基础上，支付不低于相应最低工资标准的劳动者工资。劳动者因自身原因未能在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的，不适用本条的规定。”
今天，李的工资减少是因为工厂订单和效率问题，而不是李个人的原因。即使工厂与李某实行计件工资，且合同规定最低保证工资为1000元，劳动合同和劳动事实不得违反法律法规，因此工厂不得向李某支付低于北京最低工资2000元的工资。
经过一番劝说，工厂最终同意补李某两个月的工资差额1000元，并表示以后会依法办事，双方的问题都会得到解决。
在此，员工还提醒广大员工，对于计件工资，在用人单位工作时，应明确界定计件工资与最低工资标准的关系，这不仅有利于纠纷发生后的纠纷解决，也有利于维护员工的合法权益，从而保证劳动关系的和谐稳定。
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