不签合同又拖欠工资 劳动者该如何维权？
admin
2020年02月27日
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[db:标签]女士，公民:半年前我找到工作，但公司没有和我签订劳动合同。最近，单位的工资没有及时支付。上个月的工资被推迟到这个月。老板说两个月后会一起付清。面对不签订劳动合同和拖欠工资的问题，我该如何捍卫自己的权利呢？
声明:根据我国《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。然而，在现实生活中，许多劳动者出于对用人单位的善意和信任而不签订劳动合同，这鼓励了一些不道德的单位以不签订合同为由恶意拖欠劳动者的工资。
根据《劳动法》的规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。因此，工人可以向当地劳动行政部门的劳动监察大队举报违反劳动法拖欠工资的行为。向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算(劳动争议仲裁不收取费用)；对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。泰晤士报记者休威
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