用人单位应向劳动者提供工资清单
admin
2020年02月27日
前[db:标签]天,工人王某向劳动和社会保障监察机构投诉,称其在甲方工作期间,单位没有提供工资清单。劳动和社会保障监察机构接到举报后,依法受理,并对A单位实施劳动和社会保障监察。
据调查,A单位主要销售汽车,王某是最近离开公司的员工。该单位告诉主管,雇员的月工资是通过银行转账支付的,银行有一条短信显示要支付的金额,因此没有向雇员提供书面的工资清单。监察员解释法律后,a单位才意识到自己的行为构成了违法行为,并立即进行了整改,重新向所有员工发放了工资清单。同时,该单位多次通过电话和短信告知王某领取他的工资清单,但王某以后一直在领取工资清单,该单位只能向王某表达工资清单。当主管向王某询问上述情况时,他说工资分为两部分:银行转账和现金支付。该股重新发布的薪资清单仅包括银行转账部分,不包括完整的薪资清单。
[决议]在本案中,a单位违反了相关规定,没有向员工提供工资清单,理由是银行会提示员工通过短信将工资输入账户。a单位提供给王某的工资清单是否完整准确,即除银行转账外,a单位是否向王某支付现金。为此,办案检查员采取了全面的检查和调查方法,如查工资、查单位现金账簿两次、问同一岗位人员三次,毫无疑问,取得了良好的调查效果。在实践中,一些雇主确实使用银行和现金两条线支付工资,而由专业财务人员检查现金账簿有助于发现线索和查明事实。此外,鉴于企业的薪酬制度需要根据其生产经营的特点来制定,一般来说,同一个岗位、同一个级别、同一个部门和其他人员基本上实行相同的薪酬制度和薪酬管理模式,所以对类似职位的人员进行随机调查和询问将有助于进一步证明事实,提高证据的有效性。
用人单位应向劳动者提供工资清单:http://zhongtainews.com/falv/3445.html 转载注明出处!
- 上一篇: 教你分辨工龄工资与司龄工资
- 下一篇: 向微信朋友圈谣言“亮红灯”
- 24小时热门
-
- 精彩推荐
-