一讲就懂：“禁止员工之间恋爱”的规定合法吗?
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2020年02月27日
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▌[db:标签]情介绍
2013年1月，王某申请在淮安某机械公司工作，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，，员工不得要求相应的经济补偿或经济补偿。王某与公司签订的劳动合同也明确禁止公司员工彼此相爱。(此案由人民法院审理)
但是，王某与公司车间主任张某因工作接触而产生好感，并建立了恋爱关系。由于公司规定，王不敢透露他们的关系，只好与张秘密沟通，但仍被公司发现。2016年3月7日，机械公司以王某违反单位规章制度为由，将其开除。
王某向法院起诉，要求公司支付5万元以上的经济补偿金。庭审中，王称“禁止员工在公司内谈恋爱”的规定侵犯了员工的婚姻自主权，违反了宪法和法律的强制性规定。无效，公司应对非法解除劳动合同支付经济补偿。
机械公司辩称，公司内部员工之间建立爱情关系可能会损害公司的利益。公司规章制度明确规定“禁止公司内部员工之间的恋爱关系”，王某与公司签订的劳动合同中也有此规定。王某应该知道这条规定。公司根据公司规章制度做出的解聘决定是合理的，不应向王某支付经济补偿金。
法院经审理认为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；但是，这一规定有一个前提，即用人单位的规章制度不得违反国家的强制性法律法规。我国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，机械公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了王某婚姻自由的合法权利，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，机械公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。法院最终判公司支付赔偿金5万余元。
▌律师说法：
婚姻自由是法律赋予公民的基本权利之一，任何组织或个人不得侵犯。作为用人单位的内部管理文件，员工手册和规章制度当然不能限制员工的婚姻自由。
我国 《婚姻法》 和 《民法总则》 规定，用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚的规定，违反了国家的强制性规定，而单位禁止员工之间谈恋爱这条规章制度因违反国家强制性规定而无效。
同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条:“用人单位根据《劳动法》第4条通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策并已向劳动者公布的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
根据上述法律法规，用人单位当然有权根据自身的实际情况通过合法的程序制定规章制度或员工手册，但其中的内容不能违反国家强制性的法律规定。
当然，也有一些特殊情况，比如上下级之间或者某些存在利益冲突的员工之间存在恋爱或婚姻关系，很有可能会影响单位的日常管理及正常经营。在这种情况下，雇主有理由限制员工之间的爱情。
那么对于员工之间或者上下级之间未公开的恋爱如何知晓呢?
仍然存在。据青岛市中级人民法院，根据清民钟艺字第1928号的审理结果，《员工手册》可以同意建立员工之间的恋爱关系应主动向上级报告。这便于公司根据岗位之间的利益关系进行协议调整。
在此提醒用人单位，员工手册、规章制度是企业文化与企业战略的浓缩，同时也是员工的行为指南。但其中的内容不能侵犯员工的合法权利，更不能逾越法律的底线。对于工人来说，如果发现用人单位的规章制度和员工手册明显违法，可以通过工会或直接向用人单位报告，并提出修改建议。
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