公司在什么情况下可以单方解除劳动者的劳动合同？

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您好！2017年毕业后，我加入了北京的一家高科技公司。我已经工作半年多了，我也喜欢现在的工作。公司的人文氛围很好。我想一直呆在公司，不打算换工作。

我想知道，在什么情况下公司可以单方面终止我的劳动合同？国家有相关的法律法规吗？

回答:

根据《劳动合同法》第39条，在以下情况下，用人单位单方解除劳动合同(过失解雇):员工在试用期内被证明不符合录用条件；职工严重违反用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

根据《劳动合同法》第26条第1款第1项的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。具体情况如下:因对方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；工人被依法追究刑事责任。

此外，根据《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，在提前30天书面通知员工或支付员工额外一个月的工资后，雇主可以终止劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或雇主安排的其他工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经雇主和雇员协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议。

《劳动合同法》第41条规定了用人单位的经济裁员，即用人单位需要裁员20人以上或20人以下但占企业员工总数10%以上的，用人单位应提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，向劳动行政部门报告裁员计划后，方可裁员。

(1)按照企业破产法的规定进行重组；(二)生产经营出现严重困难的；(三)企业因生产变化、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据上述法律规定，公司可以单方终止与你的劳动合同。

另外，您还应该知道《劳动合同法》第42条也规定了用人单位不得解除劳动合同，即有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(1)从事职业病危害作业的员工在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间；(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；(四)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；(五)在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不满5年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。