公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效有多长？
admin
2020年03月03日
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[db:标签]据法律规定，如果公司在与员工建立劳动关系后的规定时间内没有签订劳动合同，将从第二个月起受到双倍工资的处罚。但是，在要求双倍工资时，有必要规定诉讼时效，否则诉讼时效优势可能会丧失。
公司没有签署劳动合同。当员工要求双倍工资时，诉讼时效为员工知道或应该知道的合法权益受到侵害后一年内。
此外，在实践中，一年的诉讼时效从劳动合同未签订后第二个月的工资支付之日起计算，因此，双薪索赔的诉讼时效逐月失效。
此外，一旦公司及时签订劳动合同，将直接影响到双份工资的要求，在实践中，法律不再支持员工的要求，员工也不会得到双份工资。
已确认该诉讼仍在一年时效期限内。员工应按以下步骤申请劳动仲裁:
1。首先应准备好以下材料:
(1)劳动争议投诉一式三份；
(2)向工商行政管理机关索取公司工商登记资料的复印件；
(3)我的身份证复印件；
(4)复制证据一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作证、打卡记录、同事的证人证言等。
2。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常是向你所在区或县的劳动仲裁委员会申请。
最后，如果公司与公司建立劳动关系后不及时签订劳动合同，将直接影响员工的合法权益，因此员工应积极寻求公司协商签订劳动合同，并可协商要求支付双倍工资。如果请求受到压力，可以找到专业律师在必要时进行干预。
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