虽在试用期 这些事也需较真儿

[db:标签]��节假期结束了，即将毕业的大学生和许多农民工开始往返于招聘会和职业介绍所之间，求职高峰即将到来。最近，记者在采访和调查中联系了一些求职者。虽然他们找到了工作，但在试用期内遇到了问题。这些问题对用人单位来说似乎是“自然”的，但事实上它们可能是违法的。《泰晤士报》记者休威

采访对象：大学毕业生任享羽

　　求职媒介：微信推广平台

　问题

　　试用期内公司不给员工上保险

任今年夏天大学毕业。春节期间，他碰巧在自己的手机微信上找到一家公司的招聘广告。该公司的业务项目与小任的专业相符。春节过后，他直接打电话给公司，通过了面试。肖仁告诉记者，该公司看起来非常正式，人事部门告诉他有两个月的试用期，成为正式成员后直接签订劳动合同。小任不是本地人。当他离开家时，他的父母告诉他去找一份能给他保险的工作。然而，肖仁认为他仍在试用期。“如果有一家公司将在试用期内为其员工提供保险，我将等待试用期结束，然后向该公司提出请求！”

律师陈述:天津市兴隆律师事务所曹志平律师表示，所谓试用期，是指劳动关系双方建立劳动关系时，在平等、自愿、协商一致的基础上，依法订立劳动合同的期限。同时，在劳动合同期限内，双方另行约定互相检查，解除合同的条件不受严格限制。

《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和缴纳社会保险费。换句话说，参加社会保险是雇主和工人的法定义务。《社会保险法》第4条还规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，并有权监督自己的缴费。这些条例没有具体规定试用期可以免于保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包括在劳动合同期限内，试用期也是合同期限的一部分。员工有权享受各种社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。

采访对象：来新区求职者陈岳悦

　　求职媒介：社会招聘会

　问题

　　试用期不过关说辞退就能辞退

010-59000

24岁的陈和两个朋友刚从家乡来到这个城市找工作。几天前，她非常幸运地在2018年春节后的第一次招聘会上找到了一份销售工作。然而，销售需要业绩，公司在培训新员工时，一再强调如果员工在试用期内连续两个月未能达到销售目标，公司将随时解雇他们。年轻的陈刚开始工作时，他对这句话印象深刻，工作压力很大。“毕竟，我是缓刑犯。如果我不能做好我的工作，我肯定会被解雇。”