重要！春节加班费怎么算？有几种特殊情形无需支付！
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2020年03月03日
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[db:标签]文由广州金鹏律师事务所蔡飞律师团队撰写。蔡飞律师现任广东省律师协会劳动法专业委员会副主任、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。授权法人出版，擅自转载视为侵权！
正常情况下(注意，这里所说的是正常情况下)，春节七天假中，如果加班是需支付加班费的，但也不一定哦，有几种特殊情形是无需支付的。至于为什么春节是七天假期，如果需要加班工资，加班工资怎么计算？针对一些常见问题，总结如下:
▌一、春节为什么是七天假?
今年春节，假期从一年的30号到一年的6号，共7天。这七天的原因是法定假日是三天(一年中的第一、第二和第三天)，一年中的第30天是2月11日星期日的休息日，由于一年中的第二和第三天是休息日，因此这两个周末的休息日被推迟，一年中的第四和第五天实际上是周末假日，第六天是2月24日星期六的休息日。
▌二、如果春节的七天内涉及加班的，加班工资如何计算?
在正常情况下(注意这是“在正常情况下”)，它是这样的:
(一)法定节假日年初一、年初二、初三上班，工资按300%计算。
也就是说，这三天的加班工资除以21.75的正常月薪，再乘以3倍。假设月工资为2175元，工资日的日工资为100元(注意，这是工资日，不是工作日，甚至不是自然日)，日加班工资为300元(注意，这只是加班工资)。
(二)年三十、年初四、初五、初六上班，按200%计算。
日加班工资200元。
依据如下：
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》(劳动部[〔1994〕489号，以下简称《工资支付暂行规定》)的通知第十三条第一款第一项和第二项规定，用人单位应当在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。工资按下列标准支付:
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，劳动者的工资按劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付；(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
▌三、是不是春节加班，就一定要支付加班费?
(一)特殊工时制下，可能无需支付加班费(标准不一，请耐心看完)。(二)非全日制是否需支付加班工资，存在较大争议。
(三)年三十、年初四、初五、初六安排上班，但安排了调休的。
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根据上述规定，在特殊工作时间制度下，如果实行综合工作时间制度，如果综合工作时间不超过法定标准，就不需要加班费(事实上，这一规则并没有得到所有地区的承认)。如果实行不定时工作制，即使有加班，也不需要支付加班费。上述规定与其他地方的规定有许多不同之处。
1。在全面工时制度的情况下，许多国家规定加班应在法定假日安排，并支付加班费，如广东、北京和上海。
2。但是如果它是一个不规则的工作系统，它就因地而异。例如，《工资支付暂行规定》和《广东省工资支付条例》与《北京市工资支付规定》相同，即不需要支付加班费。然而，上海的规定与《工资支付暂行规定》以及广东和北京的规定完全不同。《工资支付暂行规定》第10条第4款规定，经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照本条第3款支付工资。也就是说，法定假日的加班费也是必须的
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这些日子本身就是休息日，而不是法定假日。如果没有加班费，也可以安排休息日。根据第《上海市企业工资支付办法》条第13条第1款第2项:(2)如果雇主依法安排工人在休息日工作，但不能安排补休日，则应按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付雇员工资。
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