谨防签订违法劳动合同
在[db:标签]订劳动合同时,您是否遇到过以下情况:劳动合同签订后,公司撤销劳动合同;劳动合同是空白的,只有员工可以签字。劳动合同未盖公司公章;劳动合同中的工资与实际工资不同。劳动合同要求员工放弃购买社会保险。事实上,这些都是非法的。
劳动合同签完,公司就收回了
签订劳动合同后,许多企业和工人收回了工人应得的份额,理由是便于员工统一管理。同时,为了避免劳动争议的发生,劳动关系存在的证据就留在了劳动者手中。这是一个大错误。第16条,共《劳动合同法》条.用人单位和劳动者应当各持一份劳动合同。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
在这种情况下,劳动者可以在收回劳动合同前拍照取证;如果已经追回,可以向雇主索赔。平时,我们也要注意收集工资单、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。今后如发生劳动争议,可向当地劳动监察大队报告,并向用人单位要求赔偿。
空白劳动合同给员工签名
这里的空白劳动合同是指劳动合同中不完整的必备条款,如劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等。用人单位的一般说法是,工资和工作内容将根据实际工作安排进行调整,因此没有必要将其固定在劳动合同上。事实上,我也想避免一些就业风险,可以随意调整工人的职位和工资。这是行不通的。
《劳动合同法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具有下列条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和工作条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
除前款规定的必要条款外,劳动合同的当事人可以协商同意其他内容。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者应注意劳动合同中是否有上述七项必要条件。如果条款不完整,他们可以拒绝签署合同。如果签订了,就要保留好的证据来证明空白劳动合同的存在,同时让企业尽快给自己一份复印件,并核对企业填写的内容。此外,如果合同条款侵犯了他们的合法权益,他们可以拒绝签字,否则将不利于今后对权利和证据的保护。
劳动合同没盖公司章
公司通知小啊在合同到期前离开。小啊辩称,但人事经理表示,劳动合同上没有公司印章表明合同尚未生效,公司可以随时解雇小啊。小A如何维护自己的权益?
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
根据上述规定,我们可以看到,如果雇主只签字而不盖章,劳动合同也是有效的。用人单位未签字也未盖章的,劳动合同无效,劳动者可以收集其他证据证明与用人单位存在劳动关系,并要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资报酬。
劳动合同上的工资和实发工资不同
为了降低社会保障工资支付的基数,许多企业都同意劳动合同中规定的工资低于
劳动合同上约定放弃买社保
许多企业为了节省劳动力成本,不为员工支付社会保障,而是担心法律风险,要求员工同意放弃在劳动合同中购买社会保障。这样可以吗?
《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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