微信中发假辞职信 公司当真解聘有效

[db:标签]��论同志:

一周前，我在公司的手机微信工作组发了一条信息，意思是我要求终止与公司的劳动合同，将在7天内离开公司。没想到，到了约定的日期，我刚到公司，就被告知公司已经同意我的辞职请求，并让我办理相关手续。

此时，我一再为自己辩护，理由是我错了，但公司就是不相信我，坚持要我离开。该公司的理由只有一个:我没有证据证明它是错误发送的，而且事后我也没有告诉该公司它是错误发送的。

对不起:公司做得对吗？

读者:苗族虹影

苗族虹影读者:公司没有任何问题。

一方面，微信的辞职是合法的。

《民法总则》第137条规定:“通过对话表达的意思在对方知道其内容时生效。以非对话方式表达的意思在到达对方时生效。以非对话方式以数据信息的形式表达意图。如果对方指定特定系统接收数据报文，数据报文进入特定系统后生效；如果没有指定特定的系统，对应方知道或应该知道数据消息将在进入其系统时生效。如果双方对以数据电文形式表达意愿的生效时间另有约定，则以该约定为准。”

上述规定中的数据电文包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等。其可以有形地表达包含在其中的内容。您通过非对话微信短信提交辞职申请，这是一种“数据短信形式”，是法律认可的方式。当公司收到短信内容时，它对你有法律约束力。

另一方面，公司有权根据相关内容终止合同。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定:“当事人有责任提供证据证明其主张所依据的事实，或者反驳对方主张所依据的事实。如果没有证据或者证据不足以证明当事人的主张，承担举证责任的一方应当承担不利后果。”

《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第90条还指出:“当事人应当提供证据证明其主张所依据的事实或者其主张被驳回的事实，但法律另有规定的除外。判决作出前，当事人未提供证据或者证据不足以证明其主张的，负有举证责任的一方应当承担不利后果。”

既然你不能证明你错发了辞职信，你必须承担不利后果。

此外，《民法总则》第141条规定:“犯罪人可以撤回意图的表示。撤回表示意愿的通知应在表示意愿之前或同时送达对方。”换句话说，你至少应该及时撤回你的辞职信，但你一直无动于衷，甚至在一周的时间内没有错误的解释。自然，公司有理由相信这是你的真实意图，因此终止你的劳动合同是合法的。

严梅生法官