太详细了!无劳动合同,证明劳动关系的N种实用大招!
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对于许多一线员工来说,如果他们找到了工作,他们可以按时拿到工资。他们很少注意自己与单位的法律关系。因此,一旦与他们工作的单位发生纠纷,尤其是人身伤害的情况下,就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系,,他们将陷入被动局面,很难维护自己的权利。
但《劳动合同法》第82条规定:“用人单位违反本法规定,自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起支付劳动者月工资的两倍。”
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
那么,用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系?
1,申请登记表,入学登记表,就业通知,面试通知短信等。
2。工作服、通行证、出厂许可证、工作许可证、技术证书、专业证书年检记录及其他能证明工作身份的证明;
3。工资单、工资收入证明(需会计人员签字)、社会保险记录表、企业年金表、住房公积金表或其他工资支付记录(工资支付为现金,可忽略);
4。考勤记录、考勤记录、加班通知等。
5。其他劳动者的证词(除非同事已经离职,这篇文章不太具有可操作性);
6。在公司内部刊物或发表自己作品的公司网站上报道自己的事迹;
7。我代表公司签署的工作记录表、采购合同、销售合同和客户业务记录;
8。工作描述、工资确认、工作调动通知、终止通知等。由公司签署;
9。公司或公司工会颁发的荣誉证书、奖状、处罚通知和工会会员证书(甚至印有“公司”字样的保温杯)。
10、工作中的通信、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11。对话和与公司领导合作的音频和视频记录;
12、金融借款单、还款凭证等。
13。交通警察部门因交通事故造成工伤的调查询问记录;
14、劳动监察部门投诉登记、查询调查记录等。
15。信用卡账单的邮寄地址是单位。
因此,未签署劳动合同的工人必须保留尽可能多的证据来证明他们的劳动,包括但不限于工作服、工作证、考勤单、购买收据、工作组聊天记录、休假申请表以及所有其他证明劳动关系的证据。当然,有了劳动合同,你就不用那么努力工作了。
出招!▌
《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳动和社会事务部(2005)12号]
第一条规定:用人单位未订立书面劳动合同,但同时符合下列条件的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动;
(3)劳动者提供的劳动力是雇主业务的一个组成部分。
第2条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同的,在确认双方存在劳动关系时,可以参照下列文件:(1)工资支付凭证或记录(员工工资)和各种社会保险费的支付记录;
(2)用人单位发给劳动者的《工作证》和《服务证》可以证明其身份。
(3)用人单位的招聘“登记表”和“登记表”等由劳动者填写的招聘记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳工的证词等。
其中,第(1)、(3)、(4)项的相关证明由用人单位承担举证责任。
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