春节跳槽有年终奖吗？法律无强制统一规定

Original Title[db:标签]春节期间跳槽有年终奖金吗？法律中没有强制性的统一规定。随着春节的临近，年终奖金已成为员工最关心的话题之一。

实际上，年终奖金经常成为雇主和工人之间劳资纠纷的“导火索”。北京市第二中级人民法院在审理中发现，年终奖等各种奖金纠纷逐年增多。第二中级人民法院第五人民法院院长助理窦说，这类案件主要有三种争议:一是用人单位是否发放年终奖。许多雇主否认年终奖金是在员工离职后索要的事实。此类病例占病例总数的11.7%。

第二是工人是否符合绩效考核标准。离职后，该员工领取了年终奖金。一些雇主认为员工不符合绩效考核标准或绩效考核不合格，因此不应发放年终奖金。此类案件占案件总数的20.1%。

第三个是员工在年终奖金发放时是否已经离职，是否已经失去享受年终奖金的资格。工人离职后要求年终奖金。雇主经常声称，工人在拿到奖金后就会离职，他们无权享受年终奖金。此类病例占病例总数的53.1%。

张玉贤法官介绍，此类案件涉及各种奖金，性质难以界定。雇主根据自己的需要，设立了许多不同的奖金名称，并区分不同的成就条件和享受群体。不同名称的奖金的性质没有明确界定，雇主和雇员有不同的说法，争议很大，导致在确定奖金的性质方面存在一定困难。

"由于员工的证据意识薄弱，收集证据的能力较低，大部分员工未能提供奖金发放的相关证据。许多劳动者只能声称与用人单位有口头协议，不能出示任何有效证据。一些员工只能拿出电子邮件或微信聊天截图，无法完全证明他们的说法。工人的成功率相对较低。”法官卜小飞说道。

法官助理马伟峰认为，目前我国法律中没有关于年终奖金的强制性统一规定。除双方在劳动合同或工资确认表等文件中另行约定的工资奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位和工作表现等综合因素，自主决定是否发放年终奖金等各种奖金以及支付条件和标准。但是，劳动合同或者双方规章制度有明确约定的，按照约定或者规章制度执行。

窦建议劳动者尽可能在书面劳动合同中写好工资标准、奖金支付等事项的口头协议。职工还应注意保存发放年终奖的相关证据。

各种奖金的设置和分配是直接关系到职工切身利益的重要事项。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定、修改或者决定有关奖金发放的规章制度时，应当与职工代表大会或者全体职工协商，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出建议，经协商修改完善。我们的记者徐娟