工伤期间养病公司能否停发工资和辞退员工？
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2020年03月06日
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陈[db:标签]已经在一家房地产公司的财务部工作了将近六年。2017年8月下旬，由于工作时不注意坐在空椅子上，发生了严重的腰部扭伤。住院半个月后，陈某出院后继续在家休养，以避免后遗症。从10月份开始，公司停止支付她的工资，理由是她休假时间太长。最近，陈某接到了公司的另一个电话。因为有很多人为供暖季节买单，她被要求立即回去工作，否则她会被解雇。陈某感到特别委屈。他在工作时间因工作原因受伤，所有医疗费用由他自己支付。现在他面临着停薪和解雇的问题。为此，他来到天通苑南法律援助工作站进行咨询。在从工伤中恢复的过程中，公司能停止支付工资并解雇员工吗？如果公司坚持自我解散，如何维护自己的权益？
法律分析:
中国《工伤保险条例》第33条规定，员工因工伤或职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。因此，在陈某休养期间停止付款是错误的。
《劳动合同法》还规定，患有职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的雇员不得被解雇。陈某在公司工作时间受伤，这无疑属于工伤范畴。公司以受伤为由解雇员工是非法的。员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的经济补偿金，同时要求公司支付工伤费用。
最后，天通苑法律援助南站给陈某的建议是:你可以先和公司领导沟通，看看你是否能找到一份身体上可识别的工作。如果公司坚持解雇，陈某可以申请劳动仲裁或法院起诉来维护他的权益。
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