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            真相:六险二金(2018-2-1施行)

            admin admin 2020年03月06日

            法律小常识

            [db:标签]据最近报道,补充医疗保险和企业年金已经加入“五险一金”,成为“六险金”。

            事实上,补充医疗保险和企业年金(补充养老保险的一种)自愿缴纳的,而不是强制缴纳的,补充医疗保险和企业年金已经存在长时间了,新发布的《企业年金办法》将从今年2月1日起实施。

            作为回应,许网民错误地认为是国家给员工增加的两项新福利,企业必须强迫员工支付。然而,事实上,补充医疗保险和企业年金是自愿建立的,都已经存在,并不是新的。

            下面,科普一下。

            五险一金=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险住房公积金

            “六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金

            《企业年金办法》,由人力资源和安全部与财政部联合发布,将于2018年2月1日起生效。

            真相1:补充医疗保险

            补充医疗保险与基本医疗保险相关,因地区和企业而异。以北京为例。当去医院看和取药时,对于一些不到1800元的基本医疗保险你无能为力。你能依靠补充医疗保险来报销。

            以北京为例。早在2001年,北京就发布了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》,提出“本市参加基本医疗保险的企业可以为职工和退休人员建立补充医疗保险(外商投资企业仅限于国职工)。

            注意,该方法显示“是”,而不是强制支付。根据该办法,企业补充医疗保险主用于解决退休人员承担的医疗费用和职工自己支付的住院医疗费用。

            真相2:企业年金

            企业年金也称为职业年金。它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。它是中国多层次养老保险制度第二支柱的重要组成部分。

            简而言之,企业年金是一种补充养老保险。职工参加企业年金利于在基本养老保险的基础上增加养老保险积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

            应该注意的是,国家鼓励企业建立企业年金,但不是强制性的。

            什么样的公司可以建立企业年金制度呢?

            《企业年金办法》规定,企业年金计划的启动必须满足三个条件:参加基本养老保险并履行支付义务,具有相应的经济承受能力,建立集体协商机制。

            这三个条件必须同时满足。对许多私营企业、中小微型企业和集体企业来说,很难同时满足它们。此外,由于采用了自愿编制和工作人员流动性高的原则,参与率不高。

            企业年金=企业和个人投资运营企业年金基金的收入。信托制度由合格的基金管理机构实施、投资和运营。

            企业每年的缴费不超过企业职工工资总额的8%,企业和职工的缴费总额不得超过企业职工工资总额的12%。具体所需费用由企业与员工协商定。

            什么时候领取?

            1。当员工达到国家规定的退休年龄,完全丧失工作能力,出国(或回国)定居时;

            2。职工或退休人员死亡后,企业年金的个人账户余额可以继承。

            望各位朋友,通过此篇文章对“六险二金”有个明确的认识。

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