劳动合同到期 教您如何续约

“[db:标签]��的合同在今年11月初到期，但公司里没有人提醒我，我没有亲自阅读，而是继续工作。我没想到公司会在手头的项目一完成就突然拒绝续签我的合同！”冯轲最近在新区的一家公司工作，突然被公司解雇了。我不知道如何处理它。年底，你的劳动合同会很快到期吗？不要只是忙于工作，看看你的合同是否应该续签。

事件1

合同到期单位未提醒

“超期”工作一个月后被解约

冯轲自去年10月以来一直忙于一个公司项目。11月5日是他的劳动合同到期日。本来他应该和公司续签合同，但他没有想到，公司也没有问他。直到上周四，该公司才突然告诉冯轲，它已决定不再续签合同。冯轲非常生气。“既然你不想和我续约，你应该提前通知我。工作一结束就辞职是很残忍的。”冯轲想知道这个单位的做法是否合理，以及他应该如何维护自己的权利。

律师陈述:中岳律师事务所潘玉华律师表示，用人单位通常与劳动者签订定期或不定期劳动合同。雇主和工人之间的劳动合同到期后，新的劳动合同应在一个月内续签。一个月以上后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的劳动者双倍工资。从这一分析来看，在冯轲的劳动合同到期后一个多月，该公司没有提出续签。即使合同没有续签，公司仍然继续雇佣冯轲。冯轲也照常在公司工作，并为公司完成了以下任务。这表明该公司仍然愿意在合同到期后继续聘用冯轲。然而，就在冯轲完成他的阶段性工作后，该公司突然提议不续签他的合同。此时，冯轲与该公司的劳动合同已经到期一个多月了。由于超过一个月，冯轲有权要求雇主支付未签署劳动合同的雇员两倍的工资。

此外，如果雇主不愿意与雇员续签劳动合同，还应支付雇员经济补偿金并终止劳动关系。劳动合同终止时，用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险等手续。同时，用人单位应当依法出具劳动合同终止证明。

事件2

同一公司工作11年

续签合同只约定1年?

大鹏，在塘沽区一家公司工作了11年，最近遇到了续约问题。大鹏已经与公司签订了三份劳动合同，最近一次的到期日是12月15日。合同一到期，公司就通知他续约一年。“过去，每次单位都和我签三到五年的合同，这次是签一年。我觉得有个问题。我已经工作了十多年了。我可以直接要求签订无固定期限的劳动合同吗

律师陈述:潘律师表示，根据《劳动合同法》的相关规定，在以下情况下，用人单位应与员工签订不定期劳动合同:1 .该雇员已在该雇主连续工作10年；2.用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；3.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未违反规定续订劳动合同的。此外，自用工之日起一年内，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同。由此可见，大鹏的情况已经满足了签订不定期劳动合同的要求。(泰晤士报记者休伊)