隐瞒已婚事实不属欺诈单位据此辞退员工违法
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2020年03月06日
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已婚[db:标签]晶晶，加入公司时，在基本信息登记表的婚姻状况栏中填写“未婚”。事后，公司发现情况，立即解雇了他，并拒绝在解除劳动合同时向他支付任何经济补偿。
因此，田晶晶申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。在仲裁支持其请求后，该公司拒绝接受并向法院提起诉讼，法院驳回了该公司的所有索赔。
[决议] 《劳动合同法》规定，对方违背真实意思订立或变更的劳动合同，因欺诈、胁迫或乘人之危而无效。也就是说，工人在申请工作时应该如实告知单位个人信息。从法律角度来看，这种行为不仅是工人必须履行的义务，也是雇主的知情权。然而，该单位的知情权是有限的，不能随意扩大。一般来说，劳动者如实告知自己的劳动技能、工作经历、学历、健康状况等就足够了。至于工人在婚姻和生育状况方面的情况，没有必要向他们通报建立劳动关系的情况。
因此，劳动者隐瞒了他已经结婚的事实。虽然这种行为是不诚实的，应该受到批评，但它不会导致劳动合同的无效。由于员工的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件，且该婚姻状况属于个人隐私，因此相关公司不能因田晶晶未如实填写婚姻状况而终止劳动合同。如果坚持这样做，它将不支付经济赔偿，但应依法支付赔偿，赔偿额是赔偿额的两倍。
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