处分有错员工，当心因“处罚不当”违法！

[db:标签]��有违反纪律、法律和犯罪的行为都绝对是错误的，但是错误的程度是不同的。要解决这个问题，就要按照法律法规来执行，要“过了就要惩罚”。然而，在现实中，“小错误，重罚”和“不当处罚”时有发生。例如，当员工申请工作时，他们隐瞒自己已婚的事实，或者仅仅因为行政违规而被拘留，单位将终止他们的劳动关系。该单位这样做不仅是因为温度太高，还因为它违反了法律。以下案例证明了这一点。

案例1:隐瞒婚姻事实不是欺诈。单位据此解雇员工是违法的。

已婚的田晶晶加入公司时，在基本信息登记表的婚姻状况栏中填写“未婚”。事后，公司发现情况，立即解雇了他，并拒绝在解除劳动合同时向他支付任何经济补偿。

因此，田晶晶申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。在仲裁支持其请求后，该公司拒绝接受并向法院提起诉讼，法院驳回了该公司的所有索赔。

Jurisprudential Analysis

《劳动合同法》规定，对方违背真实意思订立或变更的劳动合同，因欺诈、胁迫或乘人之危而无效。也就是说，工人在申请工作时应该如实告知单位个人信息。从法律角度来看，这种行为不仅是工人必须履行的义务，也是雇主的知情权。然而，该单位的知情权是有限的，不能随意扩大。一般来说，劳动者如实告知自己的劳动技能、工作经历、学历、健康状况等就足够了。至于工人在婚姻和生育状况方面的情况，没有必要向他们通报建立劳动关系的情况。

因此，劳动者隐瞒了他已经结婚的事实。虽然这种行为是不诚实的，应该受到批评，但它不会导致劳动合同的无效。由于员工的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件，且该婚姻状况属于个人隐私，因此相关公司不能因田晶晶未如实填写婚姻状况而终止劳动合同。如果坚持这样做，它将不支付经济赔偿，但应依法支付赔偿，赔偿额是赔偿额的两倍。

案例2

执勤时饮酒斗殴

姜兴和是北京一家物业公司的维修工，如果没有严重违纪行为，不应该被解雇。2017年1月27日除夕，他和三个加班的同事凑钱买食物和饮料。吃饭时，两个同事开始为酒后胡言乱语争吵。

当警察赶到时，他们看到双方的行为都没有受到伤害，教育他们后就离开了。然而，该公司在这个问题上已经写了很多。公司不仅要惩罚打架的两个人，还要和姜兴和以及他的另一个同事一起对付他们。四人因严重违反纪律被公司解雇，并且没有向他们支付任何经济补偿。姜兴和拒绝接受公司的决定，并向仲裁机构申请仲裁。后来，双方又去了法院。最近，法院命令该公司支付65，916元的赔偿和工资非法解除劳动合同。

法理学分析

Jurisprudential Analysis

至于员工是否处于法律规定的“严重违纪”情况，解释权不属于公司。在这种情况下，姜兴和在工作中喝得太多，这种情况不是很多次了，他也没有拒绝在反复教育后改变。在没有给单位造成任何损失的情况下，公司解雇他的决定缺乏足够的证据，构成了

Jurisprudential Analysis

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第29条规定:“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同。”“依法追究刑事责任”是指依照刑法第三十二条的规定，人民检察院免予起诉，人民法院判处刑罚，人民法院免予刑事处罚的人员。劳动者被人民法院判处拘役或者三年以下有期徒刑的，用人单位可以解除劳动合同。”

由此可见，拘留嫖娼是一种行政违法行为，未达到《刑法》规定的刑事犯罪水平，应追究刑事责任。

因此，雇主不能以雇员被依法追究刑事责任为由终止劳动合同。

案例4

该员工辞职后被解雇。

由于缺乏劳动关系，解雇无效。

2016年6月27日，某商业银行部门经理许因不满银行对其职位的调整而辞职，7月27日后不再上班。

同年8月19日，我行出具《关于徐继春离职问责的报告》，在认定许工作不正常、不履行职责，造成多笔不良贷款严重损失后，决定扣划许风险基金延期支付款，并给予解聘处分。

经仲裁起诉，法院最终裁定该银行的解聘决定无效，应一次性向许支付5.8万元的延期付款风险，并办理档案与社会保险关系的转移手续。

Legal Analysis

《劳动合同法》第37条规定，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。许辞职后，银行未能提供相应的书面证明，告知许不同意解除劳动关系。因此，在双方劳动关系依法终止后，本行解聘许的决定无效。

此外，由于本行未提供证据证明不良贷款的形成、银行损失与许的失职之间的因果关系，故不支持本行扣压许的延期风险金的主张。公诉人杨学友