加班费如何支付有法可依？

到了年底，�[db:标签]班是一件很平常的事情，和自己有关的加班成了最让人担心的问题。辽宁省人民社会事务办公室关于“自愿加班不需要加班费”的回复引起网民们的抱怨，“自愿加班”和加班的事实引起了广泛的争论。然而，我国相关法律法规对加班工资的支付有明确规定，解决加班工资追索纠纷也是从充分保护劳动者权利的角度出发。《泰晤士报》记者刘纯

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据《中国商业早报》报道，临近年底，许多人因为工作无休止，被迫进入循环加班模式。自愿加班有加班费吗？休息日加班你必须支付加班费吗？辽宁省人民社会事务厅12333给予了明确答复:有必要认定“加班事实”为法定加班。辽宁省人民社会事务部劳动关系司12333的相关人员解释说，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即如果用人单位安排加班，应当支付加班工资。如果雇员的工作不是由雇主要求或决定的，也没有雇主批准的任何加班记录，但只是自愿加班，则不算加班，雇主也不需要支付加班费。

网友声音

网民“不再有女孩”:公司通知周五做项目拷贝，并要求周一上交。除了周末，我们怎么做呢？我没有自愿加班，但我不得不这样做。结果，我做到了。这是加班吗？

网友mini:不管是不是自愿的，只要你完成了额外的工作，你就应该支付加班费。如果是常规工作量，员工无法在工作时间内完成，并延迟到“加班”，则加班不应计算在内。这涉及到工作量的分配，需要从系统中进行改进。

公民周女士:我自愿工作，想提高自己的能力，延长工作时间，提前完成工作任务。这需要鼓励和肯定。我认为这不应该是“加班”，而是更符合新闻中提到的“自愿加班”。加班是在公司的安排下进行的，超过了法律规定的工作时间。公司有责任为工人提供加班费。

在什么情况下应当支付加班费？

根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；(2)如果为工人安排了休息日但不能安排补休，支付不低于工资的200%;(3)如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资应不少于300%。

　“加班事实”应由哪一方举证？

首先，工人们声称向雇主支付加班费，并应注意收集权利保护的证据，如出勤记录和加班申请表。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，要求支付加班工资的劳动者应当承担加班存在的举证责任。但是，职工有证据证明用人单位有加班的证据。用人单位不提供证据的，应当承担不良后果。

由此可见，法律法规明确规定了加班的举证责任，同时尽可能保护工人的权益。

处理加班费纠纷的原则是什么？

根据最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知，因拖欠基本工资和追索加班工资发生的争议，应妥善处理。从充分保障劳动者生活权利的角度来看，拖欠基本工资引发的劳动争议应当依法及时处理，并按照“快速设立、快速调整、快速审查、快速执行”的原则尽快受理。及时调解、及时判断、优先实施。在审理涉及加班费的案件时，应注意合理分配

非全日制用工有加班费吗？

非全日制就业是指以小时工资为主要依据，同一用人单位劳动者平均每日工作时间不超过4小时，每周总工作时间不超过24小时的一种就业形式。由于工作形式不同，兼职工人的工资受商定的工资标准限制，不存在加班工资问题。根据《天津市工资支付规定》，实行日工资制和兼职小时工资制的工人，如果在周六和周日提供劳动力，则视为正常工作，不享受加班工资。如果在法定节假日期间提供劳动力，雇主应按照规定支付加班工资。